马上评｜伸出手、帮一把，上海“一人一策”背后的硬核新思维

面对“史上最难就业季”，即将告别校园的你，准备好了吗？

6月3日，上海市教委等部门发出通知，要求进一步做好本市高校毕业生就业工作。其中亮点不少，比如：排摸底数，“一人一策”开展精准就业指导；加强引导，切实转变毕业生不合理的就业观念；主动作为，积极稳妥做好毕业生返校和实习安排；积极行动，不断拓宽毕业生就业渠道。

众所周知，受新冠肺炎疫情影响，今年稳就业、保就业任务十分艰巨繁重，无论“六稳”还是“六保”，就业均居首位。大学生作为就业重点群体，一个人背后更寄托着一个家庭的期待，因此备受全社会关注。

今年，上海高校毕业生预计总量19.3万人，比去年增加0.3万人，就业面临较大压力。正因为如此，上海相关部门把工作做在前头，早谋划、早部署，“不打无准备的仗”：

早在今年3月，上海市政府办公厅就出台意见推出九大“硬核”行动，“市属和区属国有企业要在今年招聘计划中，安排不低于50%的就业岗位，面向本市高校毕业生定向招聘。”“用人单位招聘高校毕业生并签订1年以上劳动合同，按规定给予用人单位一次性吸纳就业补贴”等举措，备受好评。

5月21日，上海“毕业生就业随申码”正式发布，用人单位可以通过张贴码，发布招聘信息；毕业生只要扫码就可以授权精准提交求职简历。

5月30日，上海市委常委会举行会议，听取2020届上海高校毕业生就业工作进展情况汇报，市委书记李强主持会议并讲话。会议指出，要优化完善就业结构，抓紧研究新型就业方式，推动在线新经济等释放更多就业岗位。

6月1日下午，一场特殊的直播带“货”活动举行。不同的是，本次直播带货的不是某样商品，而是上海徐汇区为高校毕业生推荐的各类国企招聘岗位……

从九大“硬核”行动，到“一人一策”，到“直播送岗位”，上海相关部门为大学生就业也是“蛮拼的”。

但是，剃头挑子不能一头热，解决大学生就业难关键还需要激发市场主体的能动性。疫情之后，许多企业更新了招聘、引才方式，把招聘会搬进直播间，“云招聘”、“共享员工”成为热词；与此同时，“新基建”爆发、“新就业形态”涌现，包括电商、直播等在线新经济“逆势上扬”，为拓宽毕业生就业渠道带来了源头活水。对此，上海企业也是“蛮给力的”。

面对“新就业形态”，大学生要做的就是主动转变观念、拥抱变化，不等不靠，拿出十八般武艺，勇做追“风”人。

疫情下直播行业招聘需求同比逆势上涨1.3倍，平均招聘薪酬9845元/月；疫情严重阶段，仅一个平台企业的新注册骑手就逆向增长了45.78万人……正视困难，也要看到就业市场的这些新变化、好消息，正如最新通知所指出的，要“最大程度帮助学生消除观望情绪”，引导毕业生认清形势抓紧就业。

放眼全国，今年大学毕业生再创历史新高，达到874万人。李克强总理近日在山东考察时说，“希望各个企业都能多招一些人，特别是大学生，关键时候拉他们一把，国家会给企业更大的财政金融支持”。

越是面对困难挑战，越是需要坚定信心、看到希望、有条不紊。全社会伸出手“拉一把”，合力做好大学毕业生就业工作，才能让他们成为“不断线的风筝”。