不想给员工离职赔偿，这家公司最后不得不通过诉讼来挽回损失
劳动关系一直是上班族关心的一大问题——
合同有没有签订？
五险一金买没买？
买了多少？
大家多少都能说出点门道来。
在离职的时候，许多人都会选择与单位协商，
约定何时解除合同，
离职赔偿给多少等。
如果劳动者与单位协商一致离职后，
单位却耍赖不给离职赔偿怎么办？
昆明一家公司因为离职赔偿的问题，与已经离职的员工产生纠纷，
经劳动仲裁未果，
最后闹上了法庭。
案件回顾陈女士：答应给的补偿，没有给！
云南某电器公司把已离职员工陈女士诉至五华法院，称劳动仲裁部门裁决由电器公司向陈女士支付经济补偿金5万多元，但双方就经济补偿金早有约定，不应该赔这么多，希望法院依法判决。
电器公司表示，公司与陈女士解除劳动关系是事出有因，陈女士在实际工作中，多次出现工作差错及失误，对公司产生不利影响。比如未及时转款至税款户对公司的信用评级造成影响、漏报员工福利、未及时提报和支付应按合同约定支付给广告公司的费用、利润表申报数据多次出现失误、税盘延迟购买等等，公司认为其不能胜任税务会计岗位工作。
庭审时，被告陈女士向法庭表示，自己的岗位被调整后不适应，于是和公司协商解除劳动合同，电器公司同意给自己经济补偿，但是离职后公司的办事员却故意刁难，没有把经济补偿款发给她，她只好通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
（网络配图）电器公司：看到赔偿更多，不服了！
经过法院的调查，认定2007年9月21日，电器公司和陈女士签订劳动合同，期限为3年，后经过3次续签，电器公司和陈女士将劳动关系延续至2019年9月30日。
2019年1月4日，电器公司将陈女士从税务会计岗位调整至薪酬绩效管理岗位。次日，陈女士向公司反映不适合本次调动岗位。同月22日，电器公司准备第二次调整陈女士岗位并找其谈话，陈女士向公司表示不同意本次调动。2月22日，电器公司将陈女士调整为店面财务主管。
2月28日，陈女士与公司进行协商，电器公司同意陈女士离职并给3万元作为离职补偿。3月1日，陈女士提交《离职申请》，载明：“本人于2007年9月21日入职，现因公司岗位调整及个人原因，经协商于2019年3月1日起解除劳动合同。”3月12日，双方签订《解除（终止）劳动合同证明书》，确定于3月25日解除合同。
到了4月，电器公司发放了陈女士3月份的工资却没给离职补偿金。陈女士于是向劳动部门申请申请仲裁，最终裁决由电器公司向陈女士支付经济补偿金51260.04元。电器公司不服裁决，于是有了前述的起诉一事。
（网络配图）问题来了
前有双方自愿签订的解除劳动合同约定，后有劳动部门出具的劳动仲裁文书，究竟以哪一份为准呢？
五华法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定——
劳动者与用人单位就解除劳动合同的经济补偿达成一致，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
本案中，在劳动仲裁之前，双方已协商解除劳动合同，确定经济补偿为3万元，该约定并未违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故该约定有效。因此电器公司应向陈女士支付的经济补偿金为3万元。故法院最终判决由电器公司如期向陈女士支付3万元经济补偿金。
又有人想问了那如果电器公司依然不履行约定支付补偿金，陈女士该怎么办？
好办，双方自愿签订的协议本身具有法律效力，再加上此次诉讼中法院又在判决中加以明确，陈女士可以拿着判决书向法院申请强制执行。
大家看出来了吗，公司经营诚信很重要，电器公司本来想耍赖，但一看劳动仲裁下来公司需要赔付的金额更高，才不得不通过起诉来赔偿之前确定的更少的金额，为自己挽回损失，折腾一番又回去了，早知如此，何必当初呢。本案判决已生效。
▌一男子微信朋友圈推广“手游”APP，却不小心犯了开设赌场罪……▌刑事责任年龄拟调整：12至14岁故意杀人等犯罪或将负刑责
撰稿 | 辛亚洁
素材提供 | 范萌萌
原标题：《不想给员工离职赔偿，这家公司最后不得不通过诉讼来挽回损失》