无锡市：构建“星级+薪级”职业体系 增强社区工作者岗位“磁力”

今年以来，无锡市针对社区工作者收入待遇不高、岗位缺乏吸引力等现状，构建实施社区工作者“星级+薪级”职业体系，为提升社区治理与服务能力现代化水平提供人才支撑。

以“星”为梯培养人

构建“五星”管理体系，让社区工作者发展有目标、成长有路径。建立星级评定制，坚持分级负责，全市统筹，设定“121”评星标准，采取“政治表现”+“履职考核和群众满意度”+“综合测评”形式，一星、二星街道评，三星、四星县区评，五星市级统一评，四星、五星总量由市级统筹，分别控制在15%和5%以内，优化梯队建设，提高“星级”含金量。建立区域互认制，分级设置流动条件，三星在本县区范围内互通互认，四星以上在全市范围内互通互认，实现“星随人走”，让干得好的有舞台、得实惠。建立动态调整制，每年对评星情况开展复审，对年度考核不合格、群众满意度低于70%的酌情降星，推动能上能下、优进绌退。

以“薪”为基留住人

建立三岗十八级薪酬体系，普遍提高社区工作者收入待遇，解决后顾之忧。开展分岗定级，将社区工作者岗位分为正职、副职和一般工作人员3大类，各岗位按照社区工作者的工作年限、受教育程度、相关专业水平等，设置相应“薪级”，在岗位不变的情况下，“薪级”逐步上升。落实提“星”增“薪”，社工“星级”与“薪级”相挂钩，三星社工在“薪级”晋级时有1次机会缩短1年年限，四星、五星社工中的一般工作人员直接参照社区工作站副职、正职岗位享受薪酬待遇，达到不升职务也可以提高经济待遇的目的，让更多优秀社区工作者安于本职、扎根基层。注重长效保障，建立最低薪酬机制和自然增长机制，实现财政保障两个“托底”，确保月基本工资不低于当年度全市月最低工资标准的2倍，每年增幅不低于全市最低工资标准增幅。“星级+薪级”实施以后，城市社区工作者人均年收入9.5万元，增幅达48.4%。

以“心”为要激励人

落实政策措施鼓劲提能，创造拴心留人良好环境，使社区工作者成为社会尊敬、令人羡慕的职业。强化事业激励，注重选拔优秀社区工作者进入社区“两委”班子，在疫情防控斗争中，全市已有15名社区工作者提拔为社区书记。强化精神激励，注重推荐优秀星级社工为“两代表一委员”人选，每年在全市选树100名优秀社区工作者，今年对疫情防控表现突出的215名社区工作者开展及时性表彰。强化赋能激励，构建市、县区、街道三级联动培训体系，分类举办示范培训、骨干调训和全员轮训，培养更多“全科+全能”型社工。开展社区工作者“十百千”能力提升工程，在全市建立10个五星社工现场教学点供社工跟班学习，每年选派100名左右社区工作者到街道挂职锻炼3个月，每年组织结对1000户以上城乡社区困难家庭，在解决居民群众操心事、烦心事中提升能力水平。

来源：无锡市委组织部

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原标题：《无锡市：构建“星级+薪级”职业体系 增强社区工作者岗位“磁力”》

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