组工文化墙 | 看这里的年轻组工干部如何练就“十八般武艺”

今年以来，绍兴市委组织部开展了以“转变作风践使命，提升能力促担当”为主题的“组工文化年”活动，通过组工干部培训班、跟班学习、师徒结对、挂职锻炼等途径，让文化“软实力”成为赋能组织工作高质量发展的“硬支撑”。“师徒结对”活动作为“组工文化年”的一项重要内容，为年轻干部开辟了提升能力、尽快成长的“快车道”。

结对的师傅为各处室负责人，徒弟为近年来新进部的80后、90后干部，结对时间为期一年。首批结对的9对师徒在年初进行了师徒结对仪式，并颁发结对证书。今年8月初，经第二批补充，结对师徒扩充到15对，结对人数占部机关总人数近一半。

“六个一”帮带机制

下面就让我们来看看，徒弟们如何操练“十八般武艺”

踏实勤“学”

坚持“立德为先”，把政治理论学习摆在突出位置，守牢公道正派的生命线，常态化开展“部务会议”带头学、“处室长论坛”分享学、“组工讲堂”全员学、“周一夜学”日常学四堂课，争当政治过硬、能力全面、形象良好的政治标兵、业务标兵、纪律标兵。

部务会议

学习《习近平谈治国理政》第三卷

处室长论坛

干部综合处处长讲解

干部人事档案审核工作

组工讲堂

浙江赛智伯乐基金创始人讲解

风险投资如何赋能招商引智

周一夜学

《民法典》专题学习讲座

静心善“思”

坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的导向，师傅根据徒弟性格特点和问题短板，制定“每日分享”“共赢成长”“学习札记”等“一人一策”帮带方案。

每日分享

徒弟将提炼后的好词金句分享到部机关工作群里

学习札记、共赢成长

徒弟记录所思所得，师傅定期点评

提笔乐“写”

文字无专岗，每一名组工干部都必须拥有扎实的文字功底，让写作成为一种习惯、一种乐趣。

组工锐评

绍兴组工微信号开设“组工锐评”专栏，每周由1名徒弟执笔、1名师傅把关，围绕当前组织工作的热点焦点难点，撰写评论性署名短文。截至目前，共推送锐评文章20篇，其中5篇被《中国组织人事报》或《浙江组工》微信号转载，10篇在省委组织部季度组工宣传通报中被认定为优秀网评文章。

开口能“讲”

组工干部既要有想法，也要有说法，学会通过系统梳理、全面思考把“想法”变成别人听得懂、能接受的“说法”。

组工沙龙

撸袖实“干”

徒弟不是师傅的“牵线木偶”，一方面要放低姿态向师傅主动学，另一方面也要撸起袖子主动干。

“影子”培训

徒弟细致观察师傅的工作，并充分发挥主动性，近距离深刻感受与领悟师傅的思维方式和标准要求。

师傅指导徒弟修改锐评文章

师傅指导徒弟制作组工抖音

挂职锻炼

下派年轻干部到基层一线成长历练。

参与社区“五星和美”创建

参与乡村“美丽庭院”建设

"微"调研

近期，15对师徒还将结合工作实际，开展“微”调研活动，并撰写调研报告，帮助徒弟进一步了解熟悉业务工作。

来源：绍兴组工

原标题：《组工文化墙 | 看这里的年轻组工干部如何练就“十八般武艺”》

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