职场妈妈如何维权
我国法律对“三期”女职工有着特殊保护，
用人单位不能随意解除劳动合同。
但是产假归来，
任性拒绝用人单位的合理调岗，
用人单位将其辞退是否合法？
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一再拒绝公司安排
宝妈被解除劳动关系
2016年3月21日
安娜入职一家游轮船务公司，担任大客户销售经理，工作地点在北京，月工资为税前2.5万元。入职三个月，安娜怀孕，2017年1月22日因怀孕开始休假。
2017年10月9日
安娜返岗后，公司安排安娜担任中小客户销售经理，对接客户由大旅行社变更为中小旅行社，而工作时间、地点、工资均未发生变化。安娜拒绝此安排，要求从事大旅行社的接洽。
2017年10月12日
公司以邮件方式再次通知安娜：“由于你离岗太久，为保证公司业务不受影响，公司安排人员替补你原有岗位，现公司在北京唯一空缺中小旅行社销售经理一职，经管理层商量，同意将此岗位提供给你，薪资不变。我们认为此次岗位调整是极其合理的……希望你能考虑并接受……如不接受，双方可协商解除劳动关系并提供协商解除方案。”
2017年10月16日
公司向安娜发送邮件，询问其是否接受工作安排。
安娜回复表示：“公司对我的调岗不合理，也没有给其他选择，只提供唯一的岗位。公司所说协商解除合同，并没有了解我的意愿，我不接受无协商过程的协商解除，要求按原岗履行合同”。
随后，公司以邮件方式向安娜发出《解除劳动关系通知书》载明：“公司认为此次岗位的调整是合理的，且你有能力胜任。公司分别于10月11日和12日与你进行了沟通，希望你能考虑并接受，但你都表示拒绝。公司又于10月12日向你提供协商解除劳动合同的协议，你此后明确表示两项都拒绝，坚持要求公司恢复之前的工作岗位，而此岗位目前无法提供给你。鉴此，劳动合同无法履行，公司决定依据劳动合同法的规定，自2017年10月17日起，解除与你的劳动合同及劳动关系……”
仲裁裁决支持了安娜要求公司撤销解除劳动关系的请求，并部分支持了其工资要求
对此，公司不服，将安娜告上法庭，不同意撤销2017年10月17日发布的《解除劳动关系通知》，也不同意支付安娜2017年10月至2018年4月期间的工资14万元
上海虹口法院审理后认为，游轮船务公司作为独立的经营主体，依法拥有经营自主权及用工自主权，公司有权根据经营需要和员工的自身状况，安排其合理的工作岗位。
游轮船务公司合理安排安娜岗位，已尽诚信妥善之义务，安娜坚持要求于原岗位履职，致双方无法履行劳动关系，公司经多次告知提醒无效后无奈解除双方劳动关系，故此公司不存有过错。
最终，法院判决支持公司的诉讼请求。对此，安娜不服，提起上诉，二审法院审理后驳回上诉，维持原判。
我国《劳动合同法》第四十二条规定用人单位不得以女职工在孕期、产期、哺乳期为由与劳动者单方面解除劳动关系。
然而“三期”女员工虽然享有法律的特殊保护，但这些特殊保护并不是无限的、无原则的。
有些企业把迟到多少次也算作严重违反规章制度，并写进了员工手册。所以，即使在孕期也要将公司的规章制度熟记于心！
② 在试用期被证明不符合录用条件的
根据劳动合同法第39条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。
③ 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害，单位可以无条件解除劳动合同。
④ 以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的
因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的。
⑤兼职影响本职工作的
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
⑥ 被依法追究刑事责任的
但切勿太任性！
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来源：周到上海、申工社
原标题：《职场妈妈如何维权》