【锦旗故事】“民告官”四年维权终和解，官渡区行政调解新机制起了大作用

2020年7月8日一早，王某手执两面鲜红的锦旗来到官渡区法院，笑容满面的将锦旗分别送给综合审判庭及劳动争议庭的法官，感谢法官公正办案、依法裁判，为其能够顺利补缴社保而做出的努力。

案情回顾

王某自2017年起就多次诉至官渡法院要求确认与官渡区某区级机关存在事实劳动关系，要求该机关为其补缴社保。我院劳动争议庭承办法官公开开庭审理后依法判决确认王某与该区级机关存在事实劳动关系，但因社保缴纳不属于民事案件受案范围，两审判决均驳回王某要求用人单位补缴社保的请求。其后，王某采取了民事申请再审和行政诉讼等救济途径，要求社保机构为其办理社保补缴手续。

在行政诉讼案件开庭之前，综合审判庭承办法官向官渡区行政争议调解中心详细介绍了王某、被诉行政机关及第三人(王某原用工机关)的基本情况，原告的诉求和被告、第三人的答辩意见，固定争议的基本法律事实和争议焦点，特别是社保局补缴社保的工作流程，核算第三人及王某本人应当承担的比例、金额，同时向官渡区行政争议调解中心提供法律依据，预设诉讼结果。

2020年5月15日，几经沟通，协商，在王某及聘用单位、社保机构自愿同意进行调解和解的前提下，由官渡区行政争议调解和解中心主持，促成了申请人、社保机构、用人单位三方在法定框架内予以互相谅解，达成一致意见，由用人单位为王某补缴社保，双方签署和解协议。这起历时四年的持久战，经府院联动，多家机构参与力促得以化解。

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协议达成，但履行期间，又时逢社保缴费系统升级，用人单位及时回告法院，原定的履行时限极有可能延期。经与社保机构、用人单位继续就开立社保户头、用人单位承担部分的报批拔付等问题进行跟进对接，最终在双方约定的时限内处理完毕相关事务，确保官渡区行政争议调解和解中心的首例行政争议案结事了。到此，承办法官才放下了心里的一块大石。

四年维权，有此结果，原告王某遇到的困难得到彻底解决，十分开心他特地制作两面锦旗，一面是“严格公正执法 清正廉洁为民”，一面是“执法为民一身正气 维护正义两袖清风”，来表达他对人民法院和承办法官的敬意和谢意。金灿灿的两行字，是肯定，是鼓励，更是对基层法官“为人民司法”的期许和厚望。

供稿：综合审判庭、劳动争议审判庭

编辑：综合办公室

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原标题：《【锦旗故事】“民告官”四年维权终和解，官渡区行政调解新机制起了大作用》

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