“五一”加班工资咋算？ 贵州人最低能拿794元！这三种情况，必须支付加班费

超长“五一”小长假明日开启！

已经宅了三个多月的小伙伴们，

是不是早就迫不及待想要出去旅游，

活动活动筋骨呢？

哎，不过，每一个节假日，

总有一些人不得不坚守在岗。

你狂欢的这5天，

也是他们辛苦加班的5天哦~

无法享受假期时光的小伙伴们，

这个“五一”能拿到多少加班费？

快来先了解了解！

多彩妹帮大家算了一下：

在贵州，如果5天都上班，

最低有794块钱~

“五一”加班费这样算

今年“五一”，这样放假：2020年5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。

5月1日当天为法定休假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍另行支付加班工资；5月2日、3日、4日、5日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休。如不安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍另行支付加班工资。

加班5天，在贵州最低能拿794元

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

根据贵州省人力资源和社会保障厅公布调整的最低工资标准，贵州最低工资标准如下：

一类区：每月1790元； 二类区：每月1670元； 三类区：每月1570元。

以最低工资标准（三类区）举例计算：那么5月1日加班工资就是1570÷21.75 ×300%≈216.55元。5月2日-5日，每日加班工资=1570÷21.75 ×200%≈144.37元。如果4天都加班，大约有577.48元。如果“五一”黄金周都加班，最低能拿到216.55元+577.48元=794.03元。（注：以上工资计算方式只适用于标准工时制。）

注意！这些情形需要支付加班费

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位不能强迫劳动者加班，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

提醒！这四种情况不算加班

在外出差恰逢双休日

情况1：双休日在正常工作

假设出差在外的双休日是在正常工作，而事后单位又不能安排补休，那么单位须根据《劳动法》的规定支付员工双倍工资。当然，前提条件是员工本人必须提供充分的证据加以证明。

情况2：双休日并未工作

即便出差地休息质量不高，但如果出差期间的双休日并未工作，那么就不应该认定为加班。

参加单位培训

情况1：如果培训是自愿性质，而培训目的也只是提高员工的个人技能，那么这样的培训就不能认定为加班。

情况2：如果这种培训是强制性的，如会计新税务政策培训、安全员的消防培训，是工作的直接需要，就应认定为加班。

单位安排值班

单位值班可享受值班津贴，但不能算加班享受加班工资。

加班是指法定工作时间外，用人单位安排劳动者继续干原工作或者与单位生产经营密切相关的工作。

值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的工作，所以无权主张加班工资。

上班摸鱼，下班工作

你要是上班时间摸鱼，专门下了班才开始工作，还想挣加班费？那怎么能行？

对于下班后还工作，好多单位都是有加班审批制度的，只有经审批的延时工作才属于加班。如果劳动者未经审批而自行延时工作，不能被认定为加班。

拿不到加班费？

用好这5招，要回属于自己的钱！

1、要注意保留加班证据

讨要加班费，证据很重要！

对于加班事项的举证，

劳动者可以从加班前、加班中、

加班后3个时间节点入手，

搜集和保留证据：

①加班前可以搜集的证据，比如单位领导通知加班的消息记录等；

②可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录；注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来；

③加班后，要保留准备向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、聊天记录等视听材料。

2、拨打维权电话

如用人单位没有支付加班工资，或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”，劳动者可拨打以下电话投诉，咨询法律政策，获得维权帮助。

劳动保障监察部门热线：12333

司法部门热线：12348

工会组织热线：12351

3、申请调解

如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。

4、找工会

《工会法》规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资等侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。

5、提出申诉

因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。

这个“五一”要加班的小伙伴们，

下一次发工资的时候，

记得查看自己的工资条，

看看有没有加班费哟~

和多彩妹一样，

五一还要坚守在岗的朋友，

戳个“在看”，为自己加油~

祝大家“五一”节快乐！

来源：多彩贵州网 综合自工人日报 贵州省人力资源和社会保障厅

原标题：《“五一”加班工资咋算？ 贵州人最低能拿794元！这三种情况，必须支付加班费》

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