职场女性的困扰：研究表明，几乎每个女生都被性骚扰过

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2016年10月10日，来自美国德州大学的研究人员在国际期刊《Journal of Occupational Health Psychology》在线发表了一篇名为“Sexual Harassment: Have We Made Any Progress?”的研究论文。

研究发现，几乎每个职场女性都曾经受到过不同程度的性骚扰，这是一个普遍的、长期的问题，并且经常会对受害者造成更持久、更严重的心理伤害。

什么是性骚扰行为？

什么才算是性骚扰（Sexual Harassment）？对此，学术界还未达成共识，其中最为经典的一个性骚扰定义是：“不受欢迎的行为，其目的或作用是恐吓、敌对、侮辱或冒犯别人。”

可以看出，性骚扰或性侵行为通常是故意为之，不同场合的性骚扰所造成的伤害程度不同，对于发生在办公室里的性骚扰而言，对女性的伤害更大。专家认为，办公室性骚扰案件的频发可能源于职场上的性别歧视。

美国心理协会（APA）的主席Antonio E. Puente博士认为，“工作场所的性骚扰是一个重要的职业健康心理学问题。目前，关于骚扰者特征的研究有限，因此很难预测何人将在何时何地进行骚扰。但是，我们都知道，性骚扰者往往缺乏社会良知、不成熟以及不负责任。”

性骚扰对女性造成严重伤害

研究表明，性骚扰的对象主要是女性，但是部分男性也会成为性骚扰的目标，尤其是那些从事女权主义运动的男性。

虽然女性比男性更容易受到性骚扰，但相比于女性，男性可能会面临更多的精神健康问题和抑郁症风险。而且在遭受性骚扰后，女性比男性可以获得更多的社会支持。（社会倾向于同情女性）

在职场里，性骚扰者不仅仅是男性主管或上司，同事、下属、顾客都有可能实施性骚扰行为。

另外，心理学家指出，在职场性骚扰事件里，女性产生的不良反应往往比男性要多，包括焦虑、抑郁、饮食失调、药物和酒精滥用等，职场性骚扰会给予女性长期压力以及较低的整体幸福感。

值得注意的是，经调查发现，军人遭受性骚扰的可能性是普通百姓的十倍，与大多数女性一样，81%的被骚扰军人并没有选择举报。

如何打击性骚扰行为？

组织氛围是职场性骚扰的有力预测指标，特别是男性比女性多的组织里，因为大多数主管都是男性，当女性员工遭到性骚扰之后，她们会普遍认为自己的投诉不会被认真对待。

打击办公室性骚扰行为的主要手段是法律和公司政策，成立于1965年的公平就业机会委员会（EEOC）严格要求禁止基于种族、肤色、宗教、国籍和性别的就业歧视和报复行为。

许多学者也呼吁组织采取积极行动，制定禁止性骚扰的政策，从而提高员工对性骚扰事件的意识，并确保受害者的合法权益不受侵犯。

此外，大多数公司都对员工进行了性骚扰方面的培训，以此来告知和教育员工什么是正确的工作行为，许多部门也设立了举报性骚扰行为的热线电话。

最后，作者表示，组织必须积极制定禁止性骚扰的政策，提高员工的自我保护意识，建立报告程序，并对员工进行政策教育。

目前还需要进行更多的研究来确定性骚扰的前因，这将有助于员工和管理人员对性骚扰行为进行适当的识别和回应。

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参考文献

https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037%2Focp0000054

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原标题：《研究表明：鲍毓明现象很普遍，几乎每个女生都被性骚扰过！》

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