生育津贴比工资还要高，是真的吗？一起来看

下面发布君就为大家揭开谜团！

女职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位先按照职工原工资标准逐月垫付产假工资，社会保险经办机构再按规定拨付生育津贴给用人单位。

在什么情况下，

生育津贴会比原工资标准高呢？

这要从生育津贴的计算办法来说起。

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生育津贴是按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期的天数计发。

小丽的原工资标准是2800元/月，她工作的单位上年度职工月平均工资是3000元/月，由于她是顺产生娃的，她的生育津贴就是：3000÷30×98=9800元。

这就是造成生育津贴比工资还要高的原因！

但是同样顺产生娃的经理黎大姐由于原工资标准是6800元/月，她的生育津贴就要比工资低。

所以说原工资标准≠生育津贴，生育津贴高于或低于原工资标准都是有可能的！

当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；当生育津贴低于职工原工资标准时，差额部分由用人单位补足。

生育保险小知识：生育津贴计发天数

1.符合国家计划生育政策的参保人申领生育保险相关待遇时，应当先在计生部门办理登记手续。

2.参加生育保险累计满12个月的，单位在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内申请申领生育津贴。职工生育或者施行计划生育手术时，生育保险未满12个月的，待其生育保险累计满12个月的次月1日起1年内申请生育津贴。

3.计生奖励假不纳入生育津贴享受假期天数。

4.分娩或终止妊娠时同时施行节育手术，或同时施行两种节育手术的，可以合并计算假期。

5.若用人单位未按规定垫付工资或不足生育津贴的差额，请向劳动监察部门咨询或投诉。

往期回顾

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佛山市禅城区新型冠状病毒肺炎

疫情防控指挥部办公室

2020年3月17日

来源：禅城社保

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