鏖战一年，他们交出这样一份“成绩单”
文丨李志平、陈绍贤、余修远
图丨程开明、陈鸿绪
今年初，东部战区陆军参谋部机关直附属单位经历改革重塑，在榕城相继组建成立。
一声号令起新航，蹄疾步稳开新局。一年来，他们坚持以强军目标为引领，聚焦使命任务、扎实务战备战，鏖战演训前沿、辗转任务一线，诠释了“人民军队忠于党，随时准备上战场”的铮铮誓言。
岁末之际，他们又出“大招”，从中尉到大校，从参谋干事助理员到大队长政委，从严从难组织年度军事训练考核，人人交出真打实训的“成绩单”。
亮点1：考纪严明，风清气正一帆悬
进入考场先过安检关
每隔10米安排一个督考人员
前后两个摄像头覆盖考场无死角
……
为严肃考风考纪，直属工作处处长亲自挂帅，副处长全程监督，考核组指派纪检人员跟进监察，督考人员多达40多人，立起强化监督、追究问责的鲜明导向，确保监督执纪无禁区、全覆盖、零容忍。
1、每个人只有一次机会，因为个人原因未能参考没有成绩，考核不合格不组织补考。
2、指挥技能考核题，采用AB卷考核方式，考前定题、随机抽卷，考试结束后现场密封试卷，组织封闭式改卷。
3、端正考风考纪，由上级和部队两级进行督考监察，全程录像监控，凡发现考核作弊者，严肃处理……
亮点2：“龙头”牵引，考核先考“中军帐”
标图作业工整无误
3公里冲在最前列
军事理论论述答题丝丝入扣
……
考核场上，直附属单位领导班子成员现场指挥作业、运筹帷幄，成为了此次考核的最大亮点。
领导干部是军事训练的“龙头”，不论处在哪个岗位、分管哪个方面，首先应该是指挥员、战斗员。对此，考核前他们带头“约法三章”：
1、单位主官必须参考；
2、机关干部参考率必须达到80%;
3、领导干部和其他参考人员共同参考、统一编号、密封改卷。
练兵先练将，考核先考官。他们中有的是师职领导，有的挂大校军衔，有的是作战部队主官。这一天，他们用实际行动叫响“看我的”“跟我上”！
亮点3：打仗导向，考核标准指向“战”
此次考核紧贴直附属单位使命任务，严格依据训练大纲，旨在以考促训、以考促备、以考促战，通过暴露问题逼着部队朝着实战实训迈大步，全面立起练兵备战导向。
考试成绩标准怎么定？
前线哥带你到现场一看究竟
1.指挥技能考核。包括战术标图（队标默绘）、作战计算、地图使用、理论常识等，考官依据考评细则进行精准量化打分，标准堪称苛刻。比如，地图使用不能有丝毫误差；战术标图卷面不干净要扣分等等。考核采取连贯作业的方式，中间休息不到10分钟，大屏幕时间一到全场起立，立即离开，场面比高考还紧张。
2、手榴弹使用。在投弹区对30米地环靶进行投准，严格按标准执行。投掷时全副武装，带钢盔手枪，限定完成投掷时间，踩线、压线、过线直接不计分，想打“擦边球”门都没有。
3、基础性体能考核。包括体型、引体向上、仰卧起坐、30米×2蛇形跑、3000米跑等。区分年龄编组，分组交换场地，依次不间断组织考核。仰卧起坐肩要着地，肘部触膝；3000米跑全程电子计时录像，差一秒都不行，考场规矩“很苛刻”。
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编 辑 | 吴荣鑫 朱 桦
原标题：《鏖战一年，他们交出这样一份“成绩单”》