入职14年无故被降工资？！公司能这么“霸道”吗？

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入职公司近15年

员工庄某无故被调岗降薪

每月工资降了3000多

协商未果，她向公司提出辞职

难道就任由公司如此霸道？？

庄某不服气，向法院提起诉讼

要求公司支付经济补偿金及工资差额

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基本案情

2005年起，庄某受聘于某鞋业公司；2011年8月，双方签订无固定期限劳动合同，约定基本工资每月3050元，绩效奖金另付。2015年2月至2016年1月，庄某月平均工资为6067.28元。

然而，2016年3月起，公司在没跟庄某协商的情况下，无故调岗降薪，把她从品管经理调整为检验股办事员，基本工资调整为每月1830元，绩效随之调整，月平均工资降到2628.57元。

调岗降薪后，公司未与庄某签订变更合同。

因不服劳动仲裁结果，庄某向法院提起诉讼，请求判令公司支付经济补偿金105000元（7000元×15年），并支付2016年3至6月份工资差额15050元。

“经济补偿金”是什么？

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

法条链接

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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法院审理

一审法院经审理认为，公司单方调岗降薪的行为在未得到庄某认可前，并不产生法律效力，其应按照调整岗位之前的工资标准计算并发放工资。

该公司对庄某2016年3月至6月的工资即按调岗降薪后的工资标准予以发放，属于未足额发放工资。

因庄某在调岗降薪前12个月平均工资为6067.28元，其在该公司的工作年限为11年5个月。

故判令公司应支付庄某经济补偿69773.72元（6067.28元/月×11.5月）及2016年3月至6月工资差额12035.48元。

泉州中院二审支持该项判决。

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法官说法

岗位的调整和薪酬的变化是用人单位资源管理中常见的问题。在实体经济普遍不景气的市场环境下，部分企业在经营存在困难时，会选择裁员的方式以减少企业开支。但企业不能随意解除劳动合同，企业解除劳动须符合法定情形：一是平等自愿，双方协商一致；二是劳动者不能胜任岗位工作而变更；三是岗位调整所伴随的薪酬调整应具有合理性。

并且，公司裁员应支付经济补偿金。

现实生活中，部分用人单位为了不支付经济补偿，常常以用工自主权为由，单方面调整劳动者工作岗位，以逼迫劳动者主动离职，这属于违法行为，用人单位应承担相应责任。

本案即是例证。用人单位为了达到能让劳动者自动辞职，又不支付经济赔偿金的目的，采取调岗降薪的变相手段，迫使庄某在无法接受薪资降低的情形下主动提出离职，违反了劳动法等法律规定，其应承担支付经济补偿金等责任。

企业无正当理由单方调岗降薪

违反法律规定的

将不发生法律效力

仍应按原工作岗位的工资标准

发放工资

并承担相应责任

（研究室供稿：改编自2018年度案例选）

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原标题：《入职14年无故被降工资？！公司能这么“霸道”吗？》