失去进修学习机会后，我决定去考编
原创： 琉尔 我们是有故事的人
“
- 职 业 故 事 -
自己还是个学生时，时刻记得医学生誓词“救死扶伤”，我热爱这个职业，我希望自己可以在不断的学习中，历练自己，成为一名优秀的医生。可是体制外，却生生打断了我对这个职业的美好期望。
”
故 事 练 习 生 习 作
第 34 篇
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2010年的夏天，我从一所既非“211”也非“985”的医科院校毕业。第二天就拖着大大小小的行李，去了外省的一所县级医院报到。当时一起入职的除了我的大学同学小白外，还有其他五六个毕业生。与我们不同的是，他们皆毕业于“211”或“985”院校。
那时，我尚未意识到“211”或“985”这个标签有多大的影响力。也可以说我是见识短，脑海中对于大学的一贯分类，是类似清华北大这样的名牌学校，或者类似母校这样的普通院校，而工作后发现，“211”或者“985”也是一个看似很牛的标签。
入职时，他们几个是直接进入了体制内，办了在编，我和小白则是人事代理。当时的院办主任笑嘻嘻地说，人事代理和编制其实都一样，待遇丝毫不差。
见此，我真相信了，索性没差别，是在编医生或者人事代理，又有什么关系呢？当一名优秀的医生，能解除病人的病痛，才是最重要的。现在回想起来，那时的自己真是单纯得可爱。
医学本科毕业生须有一年的工作经验，才可以去报名参加医生资格考试。刚去医院时，因为没证，每个月的绩效奖金大概六七百块钱，而我当时房租就是每个月六百。所以，我极度期待着拿证后，待遇的上涨。
第二年，我们都通过了医师资格考试，拿到了执业证，想到绩效奖金会有所提高，心里别提多开心了。用小白总爱挂在嘴边的一句话来说，员工的积极性是和待遇息息相关的。
让我没想到的是，拿证后的第一个月，我和小白的奖金并没有增高，依旧是六百出头，而其他几个一起入职的医生每个人卡上比我俩多了一千块。
一千块，于那时的我们，简直就是一笔“巨款”。我和小白不明所以，以为是医院弄错了，还天真地跑去行政楼，找院办主任问个究竟。
院办的那个领导当时正坐在电脑前忙着什么，抬头看着我和小白，仍旧是那副笑嘻嘻的样子，不紧不慢地说道：“哦，那个呀，是这么回事，财务室这个月仅仅弄了编制人员的待遇调整，你们人事代理的下个月再弄，所以暂且等等，奖金很快就涨了。”
我忍不住插了句：“李主任，您招我们进来时，说了人事代理和编制是一样待遇的啊。”
“是一样啊，这不是财务室太忙，下个月才有时间办好人事代理的待遇调整啊。小余啊，你们也就这个月吃点亏啊，下次就不会了啊。”
李主任提及的“吃亏”二字，说的无关痛痒，而我听着，觉得就是讽刺，一家大医院轻描淡写地让员工就吃点亏而已。我们上学时，老师会说“吃亏是福”，可是就这件事而言，福从何谈起？
我后来才明白，哪怕李主任自始至终和我们笑哈哈地，其实他说的每句话都是在打太极。我一个职场小白和领导一探究竟，无异于以卵击石。
那是第一次，我对所谓的“体制内”有所感触，难怪乎以前总会听别人说，体制内好，是丢不掉的铁饭碗，是趋之若鹜的香馍馍，稳定安逸待遇好。
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就这样，见识短的我，开始正视起以往被我所忽略的东西，譬如在医院这个单位里，无形中存在的 “等级”之分，合同制、人事代理以及大家口中的“铁饭碗”编制内。
所谓的人事代理和编制内一模一样，也只是领导安抚人的一套说辞而已，就是轮转医生在定科时，优先考虑的也是编制内人员。在编医生往往在轮转结束后，定科了就成了那个科室的专科医生，而非体制内的医生哪怕定科后，也会出现很多变故。
像我的同学小白，定的是儿科，他在儿科也的的确确干的挺好的。那些年医院急诊科还并不是太成熟，没有真正愿意干急诊的医生，所以夜间的急诊很缺人，于是医院采取了一个分流的方法，急诊科自己的医生负责大部分病人，而在旁边开了一个小诊间，找病房的医生下来轮转坐诊，处理感冒之类的轻症。
我们习惯了待在病房处理病人，去急诊坐诊，一方面资历并不够，另一方面，那时的我们刚拿到医师执业证，并没有那么大的自信，哪怕是处理感冒这样的轻症，心里也七上八下的。所以，能不去急诊是最好不过的。
对于儿科科室，小白就成了去急诊的不二人选。曾经他也是科主任喜欢的人才，可在人员调动的事情上，主任也没说什么，嘱咐他认真细心，好好对待每一个病人，瞧，一听就是很官方的腔调。
小白私下和我开玩笑：“天啊，我这别干成优秀的急诊科医生啦。”
他一向如此，阳光、积极、心态好，定科后的变卦，各种岗位调动放在他身上，根本就不算啥事，他不会给自己心中添不快，去抱怨“体制外”给自己带来的影响。他是随遇而安的，若是最后真成了急诊科医生，估摸着他也不会有太大的排斥。
可若是放我身上，自己是决计做不到如此爽快的，虽然在哪个科都是当医生，可是这样变来变去，毫无归属感，仿佛只是一个临时工，哪里需要，就把你像球一样踢到哪边去。
对我而言，归属感便是底线，若是在一个单位，没有归属感，谈何职业发展？
这样的境况，没有人会在意你的想法是什么，领导下达指令，你只能蒙头干，却不能说出心中的想法，因为说了也没用。我想起一个朋友在学校工作，是合同制的教师，领导让她当班主任，她尝试以孩子太小的原因推辞，希望缓一段时日再去接手。
当时的领导是个暴脾气，直接指着她说；“能干就干，不能干就滚蛋。”朋友和我说时，义愤填膺，可是也透着深深的无力感。
医院内编制内护士大多是不愿意在急诊科的，工作量大、繁杂、还会遇到各种各样的奇葩病人，譬如喝醉酒后撒泼的。
急诊科有个编制内护士，干了一段时间后，身心俱疲，哭哭啼啼地找到了护理部。正常情况下，在哪个科室，可不是你自己能决定的。可是那个护士却被调整了岗位，安排进了外科病房，据说是她在哭诉后自己提出的要求。
院里护士都很羡慕她，吐出看似很酸却也透露着羡慕的一句话，“谁让人家是编制内呢。”
与人事代理相比，可能合同制的境遇会更加残酷点，即所谓的同工不同酬。而这一点，在医院护士的身上表现得更加淋漓尽致。
对于一家综合性的公立医院，护士是极多的，可编制内的护士人数算少的，很多是合同制的，她们做着同样的事情，一样值班，一样护理病人，可是待遇相差较大，甚至可能拿到手的只有编制内的一半。有句玩笑说，工会发放福利时，若是编制内拿两包纸，合同制的员工都得减半。
我想，就单从福利待遇而言，“体制内”也有着吸引人的地方吧。
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曾看过这样一句话：每个人都如蝌蚪长成青蛙，单位就如同一口井，我们不能做井底之蛙，而是要不断向同行业优秀者学习取经。对于医院这样的单位尤其如此，医学技术更新发展快，疾病的治疗手段也在不断变化，所以需要不断参加培训，去大医院进修，向名医取经，才能提升自己，才有可能成为一名出色的医生。
在我工作的第四年，医院里刚好有个进修培训的机会，比较合乎自己的专业，是关于肺功能检查的，恰好我日常工作中接触最多的便是各种呼吸功能不好的病人。因此，对这次的进修，我内心深处是很渴望的。
科主任与我聊起这次进修培训，也有意推荐我，于是自己心里有着底气，都做好了准备，要进行一轮新的学习了。
结果下来时，泼了我一盆凉水，心里拔凉拔凉的。一个来医院两年，刚通过医师资格考试的医生获得了这次机会。
那一整天，我都郁郁不欢的，心里在自我怀疑的同时，也想着各种自己被踢掉的理由，最后锁定了可能的一种原因，那个医生虽然更年轻点，可人家是编制内的呀。主任明了我是心里有个坎，于是找我谈话。
他说：“小余，这次进修不是你去，并不代表你能力不行。”
主任这样的话，并没有让我好受点，既然不能业务能力不行，为什么呢？我只是想去大医院学习更多的知识来支撑现在的工作而已。
主任安慰我说：“这样的进修机会很多，这次不成，还有下一次的。”
“主任，我没事，医院不让我去，总归是有他们自己的考量。”说出这话时，我都察觉到了自己的虚假，明明心中很在意这件事，却还装作无所谓。
我一向不是个会将自己心思剖开去倾诉的人，见此，主任沉默了一会，说了一句：“小余，试着考个编制吧。”
失去了这次进修学习的机会后，我好好深思了一段时间，对“体制内”更生出了一种期待。这次是机会摆在我面前，都被丢失了。若是下次呢？自己还是个学生时，时刻记得医学生誓词“救死扶伤”，我热爱这个职业，我希望自己可以在不断的学习中，历练自己，成为一名优秀的医生。可是体制外，却生生打断了我对这个职业的美好期望。
我想起了一件一直被我所忽略的事情。那时我还在一所医院实习，见过自己的带教老师毕业数年，却迟迟只是个住院医师。一般情况下，医科大学毕业后，进入临床时称作住院医师，等拿到医师执业证后，工作满四年，便可以报考中级考试了，通过后，医院便可以聘为主治医师，然后类似这样一点点晋升。
记得那时我也问过老师，老师状似很轻松地说道：“等到医院让考中级时，就能考了。”
瞧，老师说的多清晰啊，他说的是“等到医院让”，而不是“我没时间去准备”或“我考试不通过”之类的话，可是那时我没在意，甚至没去细想，医院里像老师这样没有编制的，在职业发展上升过程中遇到的阻碍比体制内的医生要多得多。也许这样的经历只有在将来的某一天发生在自己的身上时，你才会深究起来。
深知不能再这样糊里糊涂的，我觉得有必要好好规划一番，不能让“体制”在未来的日子里接着阻碍自己的职业发展。于是，我下定决心，去考编。
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县里组织卫生类编制考试，本科学历年龄在30周岁以下，硕士学历35周岁以下。这是难得的机会，等过几年，我年岁渐长，就是有心也无力了。
我赶紧报名，提交了材料。而小白却犹豫了，他说编制考试太难，能通过的只是极少数。
对于编制考试，我略有所了解，大学毕业时，有个同学考了数次，都没有考上。每年的编制考试，与报名的人数一相比，岗位显得过于稀缺了，所以真正能进入体制内的只是少数。
那个考了太多次的同学叫嘉嘉，一门心思要考编制，她认为体制内的稳定安逸比什么都重要。其中有一次她报考的是狱医。已经经历过几次编制考核的她，在笔试中发挥极好，以第一名进入了面试，可在面试环节直接被淘汰了，笔试比她低很多名的考生却顺利通过了考核。
嘉嘉为此失落了好久，也曾抱怨世道不公。那场考核她为什么被淘汰，我们不知道，可也本着同窗情谊，一起陪着她抱怨面试就是走过场的考核而已。
其实有时是我们把一切想的过于黑暗了，编制考试本来就是个难啃的骨头，热门的岗位甚至会出现几百人争一个位子，除了那唯一的一个，剩下的都会被淘汰。
这次卫生系统编制考试的时间无论是离笔试还是面试都挺近，为了进入体制内，我打算放手一搏。科里的同事听说我要考编，都鼓励我，会安慰我一定能考上的，也有小部分的人会羡慕道：“瞧我们，连考编的资格都不够。”
当时医院里员工众多，可在编的只是少数。像我当时还可以报考一下试试，可也有很多人连报名都不行，有年龄限制的，有学历限制的，有专业限制的，甚至有些是有性别限制的。
我试着劝解小白，让他也去考编，他一本正经地答应我，会好好想一想。可之后就没有了然后，他直接放弃了，还开导我，编制内是当医生，我们在编制之外不也是医生么，反正都是医生，干嘛去折腾呢？
他说的太坦然，也太倔强，他说出了以往我心中的想法，可这一刻，我却再也不能这样欺骗自己了。
以前，听人家说“体制内”就是铁饭碗，稳定安逸，我那时就会想，就算是“体制外”也没什么多大区别啊，就像我当医生这事，只要没出大的纰漏，医院总不会无缘无故去辞退我，那我的工作不也是很稳定么？
可是现实比梦想来得残酷多了，在一个单位，更多时间就像是临时的过客，没有归属感，如何去热爱这个职业？
我挺喜欢当医生，梦想着在医院的这个平台上尽情绽放，这需要不断努力，不断学习各种新的技术和知识，可是一个“体制外”就能让我丧失太多去进修学习的机会。
甚至于有可能等到了晋升主治医生的时候，一个“体制外”就会让我迟迟无法再前进一步。
想到以后遇到的各种事情，都有可能被一句“你不是在编的”驳回去，更坚定了我要考编的念头，为此必须义无反顾。
考编的过程并不是一帆风顺的，医院工作任务重，病人多，有时候忙碌了一天后，回到出租屋里，实在提不起力气去看书。
可是一躺倒，我就会想，自己确定要浪费这次机会吗？错过了这次机会，也许等到下一次卫生类编制考核，就会出现更多的限制而无法报考。
不行，绝对不能错过，于是，我给自己打气，想着坚持下，再坚持一下，终会过去，一切都会好的。
那段时间，我不停地刷题，尽最大可能多看一些书，多搜一些面试的题目试着自问自答，想着临时抱佛脚总比抱都不抱一下要好得多。
幸运的是，最后我以笔试第一、面试第一通过了这次考试，如愿进入了体制内。
记得面试时，有这样一道题目：凡事预则立，不预则废，你如何看待这句话？
不论做什么事，事先有准备，就能成功，不然就会失败。虽然可能有点绝对化了，有准备未必成功，但是事先不准备，抱着打酱油的心态，事情大多是难以顺利完成的。譬如这次编制考试，若不是放手一搏，岂能顺利通过？
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我的人生经历很普通，没有绝处逢生的逆袭。这次的考编经历也算不得什么，没有精彩绝伦的瞬间，但它却是我为了某个目标努力的一段历程。职业生活或许便是如此，不会都是大起大落，可是在每段短暂的历程中，我们都可以有个小目标，并为之付出，一尝努力带来的幸福感。
如愿进入了体制内，于我而言，似乎也没有太大的变化，我依旧是一名工作在一线的临床医生。
可终究这个“体制内”还是不同的，至少我是正式员工，脱离了临时工找不到归属感的窘状。在各种进修学习的机会面前，我也有着同等的条件，只要努力，就不用再怕机会送到手中还会溜走了。
这不，考上编制后，院里就派我去了一所大医院进修了三个月。于我而言，这无疑离自己的梦想又近了一步。
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