法眼看剧｜试用期工资减半，合法吗？

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剧中，网游荣耀中被誉为教科书级别的顶尖高手叶修，因为种种原因遭到俱乐部的驱逐，离开职业圈的他被网吧老板娘收留，入职成为一个值夜班的网管。谁成想，上班第一天就闯了祸：换灯泡失误导致网吧大停电，客人纷纷离开。老板在计算叶修的补偿方案时，首先提出他的试用期工资是正式工资的一半，然后才在试用期工资的基础上进行扣减。

正式工资3000元，试用期工资减半为1500，再扣来扣去，叶修这个月进账为负数，真是心疼我修哥！

心痛之余，突然觉得哪里不对劲儿：试用期工资减半，这合法吗？法官有话说

根据劳动合同法第二十条之规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

所以，叶修试用期工资应至少为转正后工资的80%，即2400元。若当地最低工资标准高于2400元的，应按最低工资标准给付。

供稿 |北京石景山法院

策划|李 渤

拍摄|曹 栋

制作|任冰玉

编辑|李雪洁谢伟辉

北京市高级人民法院

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