【科尔沁早新闻】2019年7月23日



——2019年7月9日,习近平在中央和国家机关党的建设工作会议上发表的重要讲话
今天是2019年7月23日,星期二,六月二十一,小雨,3-5级东南风,气温21/26℃


□丰田镇西艾力村:水稻纯天然农民好喜欢
□科尔沁工业园区污水厂及湿地管理工作进展有序
□庆和镇:启动“消费扶贫”模式
□科尔沁区全力打好蓝天碧水净土三大保卫战

“三下功夫”推动绿色发展
科尔沁区坚定不移地走以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子。
在生态环境上下功夫。加大生态系统保护修复力度。坚决打赢污染防治攻坚战,持续开展“散乱污”企业综合整治,推进出租车、物流车辆新能源替代,力争年内中心城区空气质量优良天数稳定在85%以上;严格落实水资源管理制度,推动木里图污水处理厂二期工程达标排放、科尔沁工业园区水资源综合利用及人工湿地生态一体化项目实现完整水循环……力争到2020年工业固废利用率达到40%。
在产业转型上下功夫。着力调整优化农牧业产业结构布局,充分发挥44个结构调整精品示范村的带动作用,全面推广“党支部+龙头企业+专业合作社+农户”模式,力争到2020年全区344个嘎查村特色产业全覆盖,实现“一乡一业、一村一品”。力促产业向绿色转型、产业链向绿色延伸,围绕“九链五都一市一城”,推进梅花生物30万吨合成氨、晶鑫科技年产3000吨高纯氧化铝等项目建设,加强海天药业、孟和制药与优势蒙医药研究机构对接。以构建蒙东地区商贸物流中心为目标,积极推动多式联运海关监管中心升级B型保税物流中心,确保申通物流二期、贵仁机动车交易市场等项目年内投入运营,打造以蒙医康养、红色教育、田园采摘为主题的精品旅游线路。
在制度建设上下功夫。把生态环境质量优劣放在经济社会发展评价体系的突出位置,将资源消耗、环境损害、生态效益等指标纳入评价考核体系,落实最严格的环评审批、总量控制、排污许可、环境监测、环保验收联动综合监管措施,科学划定“三区三线”并严格管控,实行重点生态区产业准入负面清单制度,严禁不符合主体功能定位的开发活动。坚持依法依规、客观公正、科学认定、权责一致、终身追究的原则,坚决严惩破坏生态环境行为以及不顾生态环境盲目决策、造成严重后果的人,以及知法犯法、牺牲环境资源的犯罪行为,严肃追究责任,真正使生态环境保护成为“硬约束”。(李焦鹏刘蕊馨)
水稻纯天然农民好喜欢

今年以来,丰田镇不断调整和优化农业种植结构,深化农业供给侧结构性改革,延长农业产业链,鼓励农户转变种植方式,探索致富门路。在充分调研和试验基础上,西艾力村引进优质稻花香沙地水稻品种进行试种,该品种品质优良、口感好、抗逆性强,平均亩产450公斤以上。在种植过程中,严格按照无公害技术标准进行。今年,西艾力村集体试种90亩,带动周边农户种植近300亩。(周晓华)
污水厂及湿地管理工作进展有序
科尔沁工业园区按照新的环保法和中央巡视环保督导组核查内容及要求,为保障科尔沁区乃至通辽市环保“节能减排”工作顺利完成,针对通辽市木里图污水处理厂现有工艺存在的缺陷和影响处理效果所涉及到不能正常运转的设备、设施等现场实际问题进行技改。目前,已进入设备运行调试收尾阶段,厂区卫生大有改观,湿地潜流1池体,试种植芦苇工作也已初见成效。下一步,园区将力争本月底保障污水厂处理后出水指标稳定达标排放。(白雪)


优化供给,示范带动。通过“请进来”“走出去”等方式,积极开展蔬菜种植、白鹅养殖等培训,多次召开农企对接、农校对接动员会,确定顶合兴村、五家子村等为支部引领产业试点村,依据农业企业订单需求确定品种,进一步拓宽了农产品销路。
摸清底数,主动对接。深入农户家中,摸排有饲养和种植能力的农户及建档立卡户,主动对接农产品销售企业,根据企业提供的产品需求,以及各户的意愿、技能确定产业发展类别,与农产品销售企业达成意向性协议,带动村集体经济发展。(青和)

蓝天碧水净土三大保卫战
年初以来,科尔沁区在推进经济转型的同时,大力整顿治理生态环境问题,全力打好“蓝天、碧水、净土”三大保卫战。
重点解决大气污染问题,全面推进燃煤污染综合治理。对10蒸吨及以下燃煤小锅炉实行常态化监管,对建成区禁止新建20蒸吨以下燃煤锅炉,防止燃煤小锅炉死灰复燃,供热企业“冬病夏治”工作全部完成。
加大水源保护力度,对符合“万人千吨”标准的28眼水源井进行基础信息的调查和采集工作,编制完成4个镇的饮用水水源地项目建议书。全面开展加油站双层罐改造工作,对60座加油站、270个单层罐进行替换,同时加快推进污水处理设施建设和监管。
开展净土保卫行动,对科尔沁工业园区及梅花生物、建龙制酸、霍煤碳素等8家企业环保应急制度及设施建设情况、化工原辅料和危废管理情况等进行了全面检查,严格规范固体废物规范化管理工作。在畜禽养殖污染防治方面,重点加大对畜禽养殖企业的监察频次,督促现有规模化养殖场完善粪污贮存、处理设施,新建、改扩建规模养殖场要严格落实环保“三同时”制度,防止畜禽养殖污染。(郭晓玲)









今天开始报名!!
为有效履行维护人民生命财产安全、维护社会稳定的职责使命,参照《国家综合性消防救援队伍消防员招聘办法(试行)》(人社部规〔2018〕5号)等政策法规,根据《科尔沁区公开招聘政府专职消防员实施方案》,现以政府购买服务方式面向社会公开招聘政府专职消防员。坚持“党管人才,以岗位需求为本”,公开、平等、竞争、择优的原则。简章如下:
一、招聘计划
计划招聘政府专职消防队员30名,其中:具有B2及B2以上驾驶证、汽修专业资格证人员4名;具有注册消防工程师资格证人员2名;具有初级会计资格证及初级以上资格证人员2名。
二、招聘条件与范围
(一)遵守宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度,乐于奉献,热爱消防救援事业;
(二)具有科尔沁区户籍;
(三)性别要求:男性;
(四)学历要求:具有高中以上文化程度。
完成所有课程学习,取得高中毕业文凭的普通高中毕业生或高中以上取得毕业文凭的毕业生。
(五)年龄要求:年龄在18周岁以上至24周岁以下(1994年1月1日至2001年12月31日期间出生)。大学本科以上学历人员年龄放宽至26周岁(1992年12月31日之后出生);具有B2及B2以上驾驶证、汽修专业资格证的考生,年龄可放宽至35周岁(1983年12月31日之后出生),并加考实际操作和走访考察,同时在考核总分值上增加5分;具有注册消防工程师资格证、初级会计资格证及初级以上资格证的考生,年龄可放宽至35周岁(1983年12月31日之后出生),同时在考核总分值上增加5分。当特殊技能岗位报名人员不足时,与专职消防队员岗位合并使用。
(六)身体要求:身体健康,无突发性疾病史。
身高:160cm以上;
体重:不超过标准体重的30%,不低于标准体重的15%;
标准体重(kg)=身高(cm)-110
视力(裸视):左眼不低于4.5、右眼不低于4.6
(七)服从工作岗位调剂;
(八)身体和心理健康;
(九)法律、法规规定的其他条件。
(十)下列人员不得报考:
1.全日制普通高等教育在读专、本科生、研究生、全日制普通中等教育在读人员;
2.在公务员、事业单位工作人员招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员;
3.因犯罪受过刑事处罚或被开除公职人员;
4.纹身图案和刺“字”、“点”的;
5.法律、法规规定不得应聘的其他情形人员。
三、招聘程序
本次招聘工作由科尔沁区人民政府成立招聘工作领导小组组织实施。按照发布招聘公告、报名与体检、心理测试、体能测试、岗位适应性测试、面试、考察、公示及聘用等程序进行。招聘计划数与实际报考人数的比例达到1:3时方可开考,达不到开考比例,由领导小组研究决定调整招聘方案。一切事宜均在通辽市科尔沁区人民政府网站(http://www.keerqin.gov.cn/)及科尔沁区12333微信公众号上发布,请考生及时关注。
(一)报名
1.报名时间:2019年7月22日至8月2日(8:30-12:0014:30-17:00周六、周日休息)
2.报名地点:科尔沁区消防一中队(科尔沁区明仁大街373号,科区实验小学东门南50米)。
联系电话:18747353617
3.报名方式:现场报名。
4.报名提供材料:
(1)报考人员下载填写《报名登记表》1份(正反面打印)。
(2)有效二代居民身份证、毕业证、各类专业技能证书原件及复印件、“中国高等教育学生信息网”打印《学籍信息电子注册备案表》1份。并提供本人近期2寸白底免冠彩色照片5张。
(3)报名费20元,心理测试50元、体能测试四项100元,岗位适应性测试四项100元,体检费用自理,共计270元/人(内蒙古计委财政厅【2002】887号文件)。招聘结束后根据每人进入的环节一次性予以返还。
(二)体检
在指定的二甲级医院及以上级别的综合性医院进行,参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准执行,体检合格者进入心理测试环节。
(三)心理测试
心理测试采用武警部队第三代心理测查系统进行考核,由系统自动评判“合格”或“不合格”。合格者进入体能测试环节。
(四)体能测试
1.体能考核项目包括:单杠引体向上、10米×4往返跑、1500米跑、俯卧撑。
2.体能考核总分值100分,低于60分的为“不合格”。单科成绩达不到最低标准的为“不合格”。合格者进入岗位适应性测试环节。(详见附件2)
(五)岗位适应性测试
1.岗位适应性测试项目包括:负重登五楼、攀登15米金属拉梯、黑暗环境搜救、徒手过独木桥。
2.岗位适应性测试考核总分值100分,低于60分的为“不合格”。单科成绩达不到最低标准的为“不合格”。合格者进入面试环节。(详见附件2)
(六)面试
经上述各项测试审查合格的应聘人员由科尔沁区公开招聘政府专职消防员工作领导小组安排面试环节,采用结构化面试方式,实行量化评分,低于60分的为“不合格”。不合格的不予聘用。
(七)特长测试
面试结束后,消防大队将对有机修、驾驶技能人员进行特长测试,测试合格后,将在总成绩计算时加入一定分值。(详见附件3)
(八)总成绩计算
总成绩=体能成绩×40%+岗位适应性测试成绩×40%+面试成绩×20%+加分项目分值,总成绩保留小数点后两位数,总成绩并列时,查阅小数点后第三位数,依此类推进行区分。
(九)政审
由招聘工作领导小组对报名人员进行资格审查,主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法及主要社会关系等情况。
全面了解被考察者的道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度,以及需要回避等情况。
(十)公示及聘用
1.公示。根据考核情况,择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在科尔沁区人民政府网站公示,公示时间为5个工作日。
2.聘用。根据公示情况,确定聘用人员名单。对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用;对公示无异议的拟聘用人员,用人单位按照《劳动法》、《劳动合同法》和有关规定与拟聘用人员签订劳动合同,聘期三年,试用期3个月,试用期不合格者解除劳动合同,并及时到人社部门备案。
3.递补。因应聘者政审不合格、自愿放弃、培训期间不合格、非正当原因提前离职而产生的岗位空缺,在培训后半年内可进行递补。按照考试总成绩由高分到低分依次递补。
4.入职培训。新聘用的专职消防员,参加为期3个月的入职培训。培训采用全程退出制,在培训考核中不合格的人员,或有其他不适宜从事消防救援工作情形,予以退回。培训合格的,正式签订接收协议,明确双方权利义务。经批准正式聘用的专职消防员,工作3年(含入职培训期)内不得提前离职。非正当原因提前离职的,按协议条款处理。
四、工资福利待遇
聘用后参照国家规定的政府购买服务有关规定核定。参照事业单位人员工资标准,享受基础性绩效工资(60%部分),并纳入区财政预算。签订劳动合同,不纳入编制管理。按国发〔2015〕2号文件规定缴纳“五险一金”。个人缴费部分由单位从工资中代扣;单位缴费部分由区财政承担。
五、管理使用
(一)政府专职消防员工作期间生活,伙食标准比照预备消防士伙食标准执行,统一着专职队员制式服装。工作范围在科尔沁区内,含乡镇一级的政府专职消防队、城市消防救援站。工作内容主要以火灾扑救、抢险救灾为主,其他工作根据需要进行安排。实行轮休制,每月安排不少8天的休息时间。
(二)科尔沁区消防救援大队每年年底前对消防员进行量化考评,合同期限内累计两年不合格或发生严重违纪人员,科尔沁区消防救援大队可解除劳动合同。合同期限内至少有两次考核为称职或称职以上,本人提出续聘申请,经科尔沁区消防救援大队同意进行续聘签订劳动合同。劳动合同的变更、终止、解除,由科尔沁区消防救援大队按照《劳动法》、《劳动合同法》有关规定执行。
六、纪律与监督
(一)政府专职消防员招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开,主动接受监督。任何阶段发现报考人员与应聘条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消相应资格。
(二)本次招聘不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
本招聘方案由科尔沁区公开招聘政府专职消防员工作领导小组负责解释。
附:
附件1:科尔沁区公开招聘政府专职消防员报名表









发展新坐标
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