提醒！跨地区劳务派遣工，社保缴纳基数马虎不得

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广州案例●第六十期

现在，越来越多的企业、事业单位等选择劳务派遣方式招聘人才。劳动派遣单位和实际用工单位可以通过签订《劳务派遣协议》对劳动者的社会保险费的数额与支付方式进行自由约定。但是，跨地区劳务派遣工的社保应该按哪里的标准买？其中又有何法律风险？下面，请一起走进今天的广州案例。基本案情广州市的白云公司和清远市的南岭公司签订了《劳务派遣协议》，约定南岭公司向白云公司派遣劳动者，南岭公司需按白云公司要求为员工办理社会保险，缴费基数按白云公司要求调整，南岭公司承担缴纳部分由白云公司每月支付给南岭公司。

汪大强入职南岭公司，南岭公司将其派遣至白云公司工作。汪大强在白云公司工作期间，因操作电焊时不慎触电，掉进装有稀硫酸的药水罐内导致受伤。由于南岭公司是按照清远的缴费基数标准为汪大强参加社会保险，故汪大强获得的工伤保险赔偿低于广州市的标准，汪大强向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求白云公司和南岭公司共同连带支付工伤保险赔偿的差额。

广州开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认汪大强与南岭公司存在劳动关系，由南岭公司向汪大强支付工伤保险赔偿的差额。南岭公司履行赔偿义务后向广州市黄埔区人民法院提起本案诉讼，要求判令由白云公司承担工伤保险赔偿的差额。

争议焦点

汪大强的工伤损害赔偿差额应由谁承担？

裁判结果黄埔法院判决，确定白云公司与南岭公司应对南岭公司已垫付的工伤保险赔偿的差额各承担50%的责任。

白云公司和南岭公司均不服一审判决，向广州市中级人民法院提起上诉。

广州中院判决，驳回上诉，维持原判。

法官说法主审法官李娜

广州市黄埔区人民法院

商事审判庭一级法官

《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

白云公司与南岭公司之间的《劳务派遣协议》是双方当事人的真实意思表示，内容均无违反法律、行政法规的效力性强制性规定，合法有效，双方均应恪守履行。现双方对应由谁承担汪大强的工伤损害赔偿发生争议，但南岭公司作为用人单位、白云公司作为用工单位签订的上述劳务派遣协议，仅仅有关于社保费如何购买及承担的约定，并未约定劳动者发生工伤后工伤待遇由谁支付的问题。具体分析如下：

工伤保险赔偿的差额是由于南岭公司在清远为汪大强按照当地的缴费基数标准进行缴费而产生。庭审中双方对由谁确定社会保险购买地点及缴费基数说法不一。根据双方《劳务派遣协议》约定，南岭公司需按白云公司的要求为员工办理社会保险，缴费基数按白云公司要求进行调整，从该条款的字面意思理解，应由白云公司决定员工办理社保的缴费基数及标准。南岭公司的说法与该条款约定一致，在白云公司未能举证推翻该约定的情况下，法院采纳南岭公司的说法，认定双方实际履行中是遵照该条款执行。

白云公司作为实际用工单位，清楚劳动者的工资情况，但未要求南岭公司在用工所在地参保，并降低汪大强的社保缴费基数，导致汪大强的工伤保险待遇降低，其行为具有一定的过错。为劳动者足额缴纳社会保险是用人单位的法定义务，南岭公司作为用人单位，明知其派遣劳动者的用工地点在广州，却未对白云公司要求的缴费地点及缴费基数提出异议，对产生工伤保险待遇差额部分亦存在一定过错。最后，法官在此提醒各用人单位：为劳动者足额缴纳社会保险是法定义务。试图通过合同约定的方式规避或不当减低用工方的缴纳社保标准，反而可能贪小失大，给企业带来额外的用工风险。建议在劳务派遣合同当中明确约定，由实际用工单位在用工所在地为劳动者按当地标准办理社保。

相关法条

➣《中华人民共和国合同法》

第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。

第六十一条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

➣《中华人民共和国民事诉讼法》

第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

➣《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。

没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

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来源 | 黄埔法院

编写人 王春梅

责编 |彭勇

编辑| 毛帅楠

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