腾讯28周年司庆陷“裁员50%”传闻，张军回应称系对内部讲话的误读

文丨罗曾

11月12日，腾讯28周年司庆期间的内部讲话在社交媒体发酵，迅速衍生出“裁员50%”“裁员8000人”“职级13元老被裁”等多个版本，一度导致脉脉“腾讯同事圈”因访问量过大而崩溃。

当日下午，腾讯公司公关总监张军通过微博回应称：“这是纯纯的误会和谣言了”，“裁员50%”的说法“完全不属实”。

据接近腾讯的知情人士还原，11月11日的Linktime线上直播中，腾讯管理层以“陆军”与“海军”作比，阐述面向AI时代的组织变革思路：50%的人像陆军一样守土有责，通过提效做好核心业务；另50%的人像海军一样拥抱浪潮，探索AI Native业务。

张军强调，管理层特意将本轮调整与“降本增效”作了区分，前一次相对被动，这一次鼓励一线同事“积极举手向前冲”，中间管理层需变得更扁平和灵敏。‌‌‌

上述信息发酵过程中，内部社区的反馈被大量截图外流：腾讯同事圈内多人发帖称“好焦虑呀”“听完会后，饭都吃不下了”。此外，在社交平台上，多位认证为腾讯员工的用户讨论“组织变革、人员调整”，有人指出“小马哥（马化腾）全程没啥笑脸”“昨天是核心人才，今天是优化成本。人没变，只是表格换了一张。”另有网友在相关讨论中提及“AI先干掉程序员”的自嘲式评论。‌‌‌

事实上，这也是腾讯近年再次因组织调整传闻引发市场关注：2022年前后，互联网行业普遍经历降本增效、业务收缩、组织精简周期，腾讯彼时通过优化低效业务、收缩边缘板块实现整体经营提效，财报数据显示，2022年腾讯员工净减少4335人，2023年末员工规模较2022年末再减少3019人。

伴随大模型、生成式AI产业快速落地，2026年以来，部分头部互联网企业开始进入“技术换增长、组织适配AI”的调整阶段。

不过，2026年5月腾讯股东大会上，总裁刘炽平曾就裁员问题回应称“肯定没有大裁员计划，腾讯跟硅谷公司不太一样”。