四起劳务合同纠纷 一次调解化干戈

通讯员 董晓然

近日，长春净月高新技术产业开发区人民法院行政审判庭高效化解四起劳务合同纠纷系列案件，推动双方当事人顺利达成调解协议，实现矛盾纠纷实质性化解，取得了法律效果与社会效果的有机统一。

案件虽小，件件关乎民生

这四起劳务合同纠纷系列案件分别由不同法官团队承办。各案原告主体虽各不相同，但被告均为同一主体，且每起案件涉案金额均在10000元以下。标的额虽小，但每一笔劳务费背后都承载着劳动者的切身利益。由于案件分散于不同法官团队手中，如何统筹协调、凝聚合力，成为各承办法官面临的共同课题。

多团队协同，统一调解尺度

案件受理后，各承办法官高度重视，秉持“调解优先、调判结合”的工作思路，分别与双方当事人展开深入沟通。一方面，法官耐心向被告释法明理，剖析诉讼风险与法律责任，引导其正视问题、积极应诉；另一方面，法官认真倾听原告诉求，细致疏导当事人情绪，帮助其理性表达利益主张。同时，各承办法官之间保持密切联络，及时互通调解进展与案件信息，统一调解思路与尺度，确保系列案件处理结果协调统一。

多轮沟通，终促调解合意

经过多轮耐心细致沟通协调，双方当事人分歧逐渐缩小，最终就全部四起案件达成调解合意。“没想到这么快就解决了，心里的一块石头终于落地了。”调解协议签订后，一位原告当事人由衷感慨。此次系列案件的成功调解，既依法维护了劳动者的合法权益，又切实减轻了当事人诉累，有效防止矛盾进一步激化，充分彰显了净月法院行政审判庭法官团队协同配合、司法为民的责任担当。

下一步，净月法院将继续秉持“抓前端、治未病”的工作理念，持续深化矛盾纠纷多元化解机制建设，不断加大涉民生案件的调解力度，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义，为辖区社会和谐稳定提供坚实的司法保障。

初审：刘岩

复审：韩蕊

终审：姚丽