“职”点迷津 | 劳动报酬是劳动合同必备条款，不可留白！

劳动合同必备条款有哪些？

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除了以上必备条款，在劳动合同中，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

薪资栏空白的劳动合同有法律效力吗？

注意哦！

根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备劳动报酬条款。

“空白”合同陷阱要注意！

“空白”合同是指公司在合同中留下一些重要的条款。

比如合同期限、劳动报酬、工作岗位、工作地点、工作时间等，未明确约定，以便公司随时根据自己的需要填写。

这种合同可能导致员工，在未来面临不确定性和利益受损的风险。

温馨提示：

在签订合同时，要确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白。

值得特别强调的是合同签订日期，非常重要，一定要和用人单位沟通好，明确合同签订时间，不留空白。

【“随申办”相关服务推荐】

上“随申办市民云”APP，实时查询你的公积金、医保金和养老金。

实名注册并登录“随申办市民云”APP→点击首页的“三金账单”。

点击对应的“查看详情”，即可查询你的公积金、医保金、养老金的账户明细。

个人要留存劳动合同吗？

个人当然要留存劳动合同！

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加维权难度。

劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

公司需要保留多久劳动合同？

《劳动合同法》第五十条规定：

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

因此，用人单位应自劳动合同签订之日起保存劳动合同文本，直至解除或者终止劳动合同后至少两年，以备查询。

【“随申办”相关服务推荐】

如在生活中、工作中遇到法律问题，“随申办市民云”APP的“在线法律咨询”为你提供免费的法律咨询服务！

登录“随申办市民云”APP→首页搜索关键字“法律”→点击“在线法律咨询”进入服务页面→根据需求点击并提交咨询内容即可。

文章内容和配图来源：随申办综合自人力资源和社会保障微信公众号。转载和授权请联系原作者