甘肃：对全省副处级以上干部简历结构化改造，初步实现经历可查可统

近日，2026年第9期《党建研究》刊发的甘肃省委组织部署名文章透露，甘肃建设干部选拔任用系统，对全省副处级以上干部简历进行结构化改造，构建领导班子和干部的“全息信息表”，初步实现干部经历可查可统。

消息称，信息化建设有助于优化业务流程、提升工作效能，是推动干部工作科学化、规范化的重要方式。甘肃深入把握信息化建设内在规律与干部工作业务逻辑，坚持以选育管用为主线、以干部数据为纽带，通过构建覆盖全链条、贯穿全周期的业务闭环，不断提升干部工作的系统性和协同性。

据甘肃省委组织部方面介绍，一是在干部“入口”环节，建设公务员考录系统，推动公务员招录遴选和选调生选拔工作实现从计划申报、职位发布、网上报名、资格审查、笔试面试到考察公示的全流程信息化。将考录系统对接到公务员登记、信息采集和数字化人事档案等内部管理系统，确保进入渠道规范透明、源头数据准确真实。

二是在干部“管理”环节，建设干部考核测评模块，实现政治素质测评、年度考核、平时考核、专项考核等数据统一采集、集中汇总，形成动态更新的“业绩图谱”。建设干部监督管理模块，对干部奖惩信息集中统一管理，并联合纪检监察、审计、信访等单位构建干部监督“数据池”，实现监督信息即时归集与风险预警。建设干部选拔任用系统，对全省副处级以上干部简历进行结构化改造，构建领导班子和干部的“全息信息表”，初步实现干部经历可查可统；以任免业务为主线，贯通监督、考核、培训等各个业务子系统，深度整合干部工作各环节数据信息，把实绩识人与数据识人结合起来，进一步增强干部考察考核的精准度和穿透力。

三是在干部“出口”环节，建设覆盖全省的公务员管理平台，开展公务员信息动态采集更新和核心业务“一网通办”，依托平台在线办理干部调动、退出、退休等业务，办理情况自动同步至工资管理系统，确保待遇衔接无误；编制空缺情况自动同步至公务员考录系统，为制定公务员招考计划提供准确参考。