24家工匠学院锻造产业铁军

一颗颗“匠心”的种子，多久能够长成一片枝繁叶茂的森林？

不久前，第六届劳模工匠创新工作室论坛在徐州举行。来自全国工会系统、科研院所、龙头企业的百余名代表齐聚徐州，共话劳模工匠创新工作室提质增效，共谋赋能新质生产力发展路径。

劳模工匠创新工作室，是产业一线创新攻关的前沿阵地，是培育高技能人才的重要平台，更是助力产业升级、发展新质生产力的关键载体。论坛现场，“徐州工程机械产业集群工匠学院矩阵”正式发布，既为世界级产业集群锻造梯度完备的技能人才队伍，也为广大产业工人搭起技能成才、技能报国的广阔舞台。

2004年8月，全国首家以劳模名字命名的劳模创新工作室“殷春银劳模工作室”在徐州成立。相关经验做法被全国总工会总结推广，劳模创新工作室在全国各地开花结果。从那时起，便种下了徐州劳模工匠技能成才、创新攻关的“种子”。

破土而出

从全国首家到205家

在徐州，市总工会始终把创新工作室建设作为深化产业工人队伍建设改革、培育高技能人才、赋能产业创新的重要平台。如今二十多年过去，全市已建成各级各类劳模工匠创新工作室205家，其中工程机械产业链建成各级工作室53个，全总重点支持劳模工匠创新工作室5个。

单点育苗易，星火燎原难。一个人、一间工作室的辐射范围终究有限，如何让工匠力量从“单兵出彩”转向“集群成才”？作为全国创新工作室的发源地，徐州以联盟破题，按照“职业相近、岗位相连、业务相通”原则，建成现代农业、能源化学工程和新材料、工程机械和智能制造、生物医药和大健康、现代服务业五大劳模创新工作室行业联盟，打破企业壁垒、整合行业资源，让分散在各条战线的工匠们握指成拳、协同发力。

聚木成林

从单兵出彩到集群成才

在工程机械产业链上，龙头企业徐工集团既是劳模工匠创新工作室行业联盟的践行者，也是受益者。在市总工会统筹下，徐工集团牵头组建工程机械和智能制造行业劳模创新工作室联盟，吸纳28家链上重点企业、33家劳模工匠创新工作室，汇聚大国工匠、省市工匠、技术骨干260余人。

联盟运行以来，成效显著。组建劳模工匠服务队，开展“劳模工匠助企行”专项服务，覆盖上下游30余家企事业单位；举办联盟交流活动18场，打造线上线下融合的共享培训体系，上线大师工匠公开课、“云课堂”课程54门；聚焦产业共性技术瓶颈，开展现场技术攻关25次，破解焊接、涂装等10个方向技术难题200余项；围绕紧缺工种、新兴工种开展技能培训，累计培训3500人次，惠及职工3万余人。

过去在各自领域独自琢磨的工匠们，如今联手攻坚行业共性难题。联盟拆掉了企业之间的“围墙”，让一颗颗“种子”在交流碰撞中拔节生长，汇聚成了一片“树林”。

然而，面对世界级产业集群对技能人才标准化、体系化培育的需求，仅靠联盟还不够，还需要一个更系统、更集约的平台，工匠学院矩阵由此应运而生。

矩阵成势

从行业联盟到全链育才

长期以来，产业链人才供给不均衡、培育资源分散、中小微企业育才能力薄弱等难题，制约着高技能人才队伍规模化发展。市总工会从助力打造世界级工程机械产业集群入题、破题，在今年4月，以徐工工匠学院为牵引，联动全市24家工匠学院资源，创新组建了工程机械产业集群工匠学院矩阵，将个体育人价值放大为全产业链的人才供给能力。

根据建设方案，工匠学院矩阵构建了“纵向三级分层、横向七大专业赛道”的架构。一级链主学院牵头制定统一技能标准和认证体系，承担高端人才培育与师资培养。二级骨干学院分赛道深耕细分领域。三级普惠分院夯实基础培训，实现市域全覆盖。在专业设置上，涵盖智能制造、新能源、智能运维、班组管理、创新攻关、安全制造、高端焊接等紧缺领域，由企业技术负责人、首席技师、院校专家等组成，全过程参与课程研发与考评更新。

“一个人可能走得很快，但一群人可以走得更远。”徐工集团全球学习与教育中心党委书记、主任张丽娜介绍，工匠学院矩阵为全行业工匠人才绘制了清晰的“成长地图”，实现了规范化培育、体系化成长、规模化赋能。

人才兴则产业兴，技能强则制造强。截至“十四五”末，徐州高技能人才总量突破38万人，这一亮眼数字，印证着徐州技能人才成长与产业转型同频共振的坚实步伐。

从全国首家劳模创新工作室到五大行业联盟，再到24家工匠学院组成的矩阵生态，徐州走出了一条“单点育苗—联盟成林—学院赋能—矩阵生态”的递进式育匠之路，为产业工人队伍建设改革提供了可复制、可推广的“徐州解法”。

匠心铸魂，技能立业。从一颗匠心种子的破土萌芽，到万千工匠人才的蔚然成林，徐州以工匠学院矩阵为纽带，让技能成才之路更清晰、工匠培育体系更完备、产业人才支撑更坚实。立足新起点，市总工会将持续深耕工匠培育生态，厚植工匠精神沃土，把人才“流量”转化为城市“能量”，更好地将人才优势转化为高质量发展优势。

徐州日报记者 徐梦婷

通讯员 王欢 鹿娅