优化营商环境丨源头治理解“薪”愁 多元联动护民生——甘州区法院协同综治中心成功化解179名务工人员欠薪纠纷
“不用打官司，工资权益就有了司法保障，心里的大石头总算落地了！”拿到司法确认裁定书，务工代表难掩激动。
近日，甘州区法院深入践行新时代“枫桥经验”，依托“法院+矛调中心”联动解纷机制，通过“人民调解+司法确认”模式，成功化解甘肃某有限公司与安某某等179名务工人员的劳动报酬纠纷，切实守住了劳动者的“钱袋子”。
据了解，安某某等179人在甘肃某有限公司从事生产、管理等岗位工作。受企业经营困难影响，公司长期拖欠劳动报酬，经核算欠付工资合计247.49万元。该批务工人员既有本地群众，也有周边市县及外省来甘务工人员，247万余元欠薪笔笔连着民生，桩桩关乎营商环境。
甘州区法院在批量纠纷线索排查中敏锐捕捉到这一涉众欠薪苗头，迅速启动联动响应，通过诉讼服务中心与区矛盾纠纷调解中心的对接通道，将纠纷导入诉前调解程序，委派区矛调中心开展人民调解，并同步提供全程司法指导，为纠纷化解筑牢司法支撑。
由于该案涉案人数多、工资明细杂、诉求高度集中。甘州区法院指导调解专班开辟农民工维权“绿色通道”，从两头发力——
一头核证据，让每一分欠薪有据可查。在法官指导下，调解员逐一核对179人的身份信息、务工记录和欠薪金额，把欠薪证据全部固定到位；加班加点逐条核对数额、反复推敲协议条款，重点审查工资总额、履行期限、违约后果等关键内容，确保协议合法严谨、体现当事人真实意愿。
一头解心结，让双方面对面协商。调解专班成员分工协作，一边对务工人员做好情绪疏导，宣讲劳动保障法律规定，引导理性依法维权；一边向企业法定代表人及委托代理人释法明理，讲明拒不支付劳动报酬的法律后果和失信惩戒风险，同时兼顾企业现实经营压力，寻找利益平衡点，推动企业主动扛起工资支付主体责任。
经过多轮协商，双方最终自愿达成人民调解协议，由甘肃某有限公司限期足额支付安某某等179名当事人拖欠工资；逾期未足额履行的，全体务工人员可直接向法院申请强制执行全部案件款。这一结果彻底给179户家庭吃下“定心丸”。
一纸裁定，安的是人心，稳的是预期。把纠纷化解在诉前、把工资兑现到位，甘州区法院正以“源头治理”的实招，让务工人员不再“薪”愁，让“纸上权益”真正变成“袋里真金”。
供稿：袁晓英
原标题：《优化营商环境丨源头治理解“薪”愁 多元联动护民生——甘州区法院协同综治中心成功化解179名务工人员欠薪纠纷》