关乎教师权益！认定工伤、名誉保护、产假待遇怎么规定？| 每周说法
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教师在校园维护学生安全时意外受伤，是否可以认定工伤？
A: 可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”。教师维护校园秩序、保障学生安全属于法定教育管理职责,在此过程中受伤符合“因工作原因”或“因履行工作职责”的法定要件；只要该伤害与履行管理职责存在直接因果关系，而非因处理个人私事、私人恩怨或参与与管理职责无关的个人自发活动所致，即可依法认定为工伤。
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家长在微信群、朋友圈、抖音等平台公开辱骂、诽谤教师，需要承担法律责任吗？
A: 网络空间并非法外之地。家长在微信群、朋友圈、抖音等平台公开辱骂、诽谤教师，需承担相应法律责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权”。
侵害教师名誉权的，应承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第（二）项规定，“公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者一千元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处一千元以下罚款”。情节严重的，还可能构成《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定的诽谤罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。根据相关司法解释，同一诽谤信息被点击、浏览达五千次或被转发五百次以上的，即属“情节严重”。
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女教师产假期间，学校可以不发放福利待遇吗？
A: 不可以。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”因此，学校不得仅因女教师休产假而降低其依法享有的工资和福利待遇，不得以休产假为由取消或者减少原本应当享有的相关待遇。
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