注意啦！下个月，你工资卡或多2笔钱！

下个月

不少人工资卡里或将多2笔钱！

1、高温津贴

根据目前的规定“企业每年6月至9月安排劳动者露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月300元。”

高温津贴≠防暑降温费

发放标准：每月300元

发放规定：可以按月发放，也可以提前一次性发放。

政策解答——

Q：如果当月没有高温天，就没有高温津贴了吗？

高温津贴发放的条件只取决于工作环境是否为露天、工作环境温度多少，而跟当月是否有高温天气没有关系。如果当月没有高温天气，只要符合夏季高温津贴的发放条件，就应当发放高温津贴。

Q：高温津贴在室内工作能拿吗？

根据本市相关规定，每年6月至9月，对于露天工作的职工，不论当天温度如何，单位都要支付高温津贴，而对于室内工作的职工，如果单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，也应当支付夏季高温津贴。

Q：单位给发了防暑降温的饮料，可以代替高温津贴吗？

不可以。单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，防暑降温饮料不得抵充夏季高温津贴。单位在高温季不仅要按规定发放高温季节津贴，还要做好高温现场清凉饮料的供应。

Q：既有室内，又有露天工作，该不该发高温津贴？

对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。

Q：高温津贴包含在最低工资内吗？

根据本市最低工资的相关规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，企业应另行支付：

1、延长工作时间的工资；

2、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴；

3、伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴；

4、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

从上述法条中不难看出，夏季高温津贴是不能包含在最低工资的计算项目内的，企业应另行支付。

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2、劳动节加班费

劳动节在岗位上坚守的劳动者，6月将领到一笔加班费：

■劳动节5月1日-2日加班，另支付3倍日工资；

■5月3日-5日加班，实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。

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文章内容和配图来源：随申办综合自申工社、新华社、新华网、上海发布等。转载和授权请联系原作者