“老法师”遇上“新青年”，宁波想把“创业”变成一门可以教的课

宁波每7个人里就有一个老板。但一个不容回避的问题是：改革开放后第一批闯出来的企业家，大多到了需要“交棒”的年纪。谁来接？怎么接？近日，宁波财经学院与宁波市民营企业家协会联手成立“宁波青年企业家创业创新学院”，试图用一套“言传身教”培塑计划，把这道城市必答题变成一堂系统的课。

日前，宁波知名企业雅戈尔发布公告：49岁的李寒穷正式从父亲李如成手中接过帅印。

这是雅戈尔成立47年来第一次正式代际交接。75岁的创始人李如成在致股东信中写道：“长江后浪推前浪，这次董事会换届，将由新的一代人负责雅戈尔的经营。”

而放眼全国，中国民营企业正迎来历史上首次大规模、集中性的“二代接班潮”——全国超300万家民营企业创始人年逾六旬。在民营经济大市宁波，这道“交棒”考题尤为紧迫。截至2025年底，宁波在册民营企业和个体工商户合计145.4万户，常住人口约983.3万人——每7个宁波人中就有一个是“老板”。而改革开放后第一批闯出来的企业家，如今大多到了需要退居幕后的时候。

谁来接？怎么接？

一天后，一场名为“向新向远向未来——新质创业宁波企业家分享会”，让宁波240多位政校企代表聚在了一起。

台上，奥克斯集团董事长郑坚江、广博集团董事长王利平分享着对新质创业的洞察。台下，一批创业四十年以上的企业家代表端坐前排；而会场另一侧，坐着协会会员企业代表，还有一群面孔稚嫩的大学生创业者。

这场活动的重头戏，是由宁波财经学院与宁波市民营企业家协会联手打造的“宁波青年企业家创业创新学院”正式揭牌。一边是扎根地方的应用型高校，一边是链接万家民企的行业协会。

他们要做的，远不止签一份协议。

01 一个人的摸索，变成一群人的托举

宁波是民营经济重镇。一个常被提及的背景是：截至2025年底，宁波在册民营企业和个体工商户合计145.4万户，而常住人口约983.3万人——折算下来，相当于每7个宁波人中就有一个是“老板”。但另一个数字更值得琢磨——改革开放后第一批闯出来的企业家，如今大多到了需要“交棒”的年纪。

谁来接？怎么接？

这已经不是一道家庭作业，而是一道城市考题。

双方联合成立的宁波青创学院的回答很朴素：让经历过的人，手把手教。

活动现场发布了2026年度“言传身教”培塑计划，四个字拆开，各有安排。“言”，是请企业家进校园开大讲堂，年度不少于6次；“传”，是师徒结对，2026年计划不少于10对；“身”，是带师生走进企业，编撰创业案例和企业传记；“教”，是把高管请进课堂，把真问题摆到学生面前。

广博集团董事长王利平作为新一届宁波市民营企业家协会会长在致辞中讲到：民营经济是宁波发展的根基，青年企业家和创业学子是推动创新发展的重要力量。协会将发挥桥梁纽带作用，把甬商精神传下去。宁波财经学院副校长李国平致辞中也点明了学校坚守“成为中小企业发展的首选大学”办学理想，与宁波民营经济共生共长、同频共振。

一边有课堂，一边有战场。两边之间的桥，这次准备搭得更结实。

02 一个女生的故事：从20万到新赛道

学院与协会的“师徒结对”，其实早在去年11月就悄悄开始了。

宁波财经学院2023级创业管理专业的羊欣欣，此前在小红书上做大学生成长类内容，分享大学经验和成长干货，获得流量和粉丝，通过广告收益已超20万元。但她一直有个心结：“没有可以交流的前辈， 很多事情没有人给我指引。”

结对活动中，她遇到了伯马网络科技董事长杨坤。导师的创业方向与她高度相关，不仅交流经验，还指导她拓展了新业务——帮企业和店铺做代运营。

“目前在帮三家店铺做，运营效果很好。”羊欣欣说，“先一步一个脚印，脚踏实地做好，等时机成熟再扩大规模。”

没有一夜暴富的神话，只有一个创业学生在导师指点下找到新方向的踏实。这或许正是宁波青创学院想批量复制的场景。

03把创业精神，沉淀为一种资产

活动有个环节让不少人动容——向创业四十年以上的企业家代表授予“激荡创业40+周年”牌匾。宁波财经学院副校长李国平和其他领导一同为老企业家授牌，宁财管理学院大学生创业团队献花。

四十年，足够一家企业从作坊长成龙头，也足够一位创业者从青年干到白头。当二十岁的年轻人把花递到七十岁的前辈手里，交棒与接棒，完成了一次安静的仪式。

会上同步启动了“民企国企校企党建联建同创共富”战略合作——民企、国企、高校三方党组织携手，宁财管理学院将以党建为纽带，将组织优势转化为资源互通、人才共育的合力，为“交棒”之后的持续发展筑牢根基。

这也呼应了大会发布的《在新质创业时代，争当新质生产力先锋力量》倡议书中那句话：勇担时代使命，以新质生产力驱动高质量发展。

宁波青创学院的定位，从一开始就不仅是“教学生”。它面向两条线同时发力——对在校学生，推进“十百千”工作计划，落地十个以上创业项目、百支团队参与训练、千名学子在实训中受益；对青年企业家，围绕企业成长中的真问题开展专项能力提升培训，为“接棒”之后的发展提供陪伴式赋能。同时，学院还将发挥高校师资和教学资源优势，不定期开展青年企业家能力再提升培训，逐步打造在宁波区域内有一定影响力的青年企业家培训基地。

在宁波，代际交接的探索早已开始。

方太集团创始人茅理翔曾制定过一个著名的传承规划——“带三年、帮三年、看三年”。第一个三年，让儿子茅忠群进入企业负责产品研发；第二个三年，把市场营销交给他；第三个三年，让他全面负责经营管理。茅理翔说：“扶上马，送一程。”

从方太“带三年、帮三年、看三年”的经典实践，到近日雅戈尔的代际交接，再到宁波青创学院的正式成立，这座城市正在做一件事：把“交棒”从一家企业的私事，变成一套有规划、有平台、有导师的系统工程。

对于正在寻找下一棒的这座城市来说，让有经验的人愿意教、让年轻人愿意学，或许比任何一笔投资都更重要。（通讯员：竺佳）

来源：宁波财经学院