《中国组织人事报》关注！“硬核”青年，在成都拔节生长
5月22日
《中国组织人事报》
以《“硬核”青年，在成都拔节生长》为题
关注成都青年人才培养
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全文如下
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在成都，有一组数据格外亮眼：新一代“人造太阳”中国环流三号团队平均年龄仅35岁，他们正叩响人类可控核聚变的未来之门；歼20研制团队中，越来越多“90后”已挑起大梁；“80后”导演饺子在成都“十年磨一剑”，用《哪吒》刷新了中国影史纪录。
当一座城市将艰巨的任务交给青年，青年也必将以惊艳的成果回馈城市。这些“爆款”背后，藏着同一个逻辑：成都，正以重大科研任务、重大项目为“磨刀石”，让青年人才在一线经风雨、壮筋骨、长才干。
科研人员在新一代 “人造太阳” 真空室进行技术科研试验
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精细化政策
托举青年人才当主角
5月12日至16日，“清华大学博士城市行”就业实习实践活动在成都举行。16名来自清华大学机械、航天、能源动力、计算机等领域优秀学子，深入四川航天技术研究院、天府绛溪实验室、成都飞机工业（集团）有限责任公司等在蓉重点企业、科研平台开展交流调研，感受这座城市推动科技创新与产业创新深度融合的发展路径。
5月12日至16日，“清华大学博士成都行”就业实习实践活动在成都举行。
城市与人才的双向奔赴，是成都实打实的人才诚意，更有全方位的保障托举起每一个梦想。
当前，成都加快搭建支持青年人才创新创业政策体系，“吸引集聚人才十条措施”落地见效，59项“硬核”举措精准发力。出台“卧龙九条”“哪吒十条”等专项人才政策，推出“蓉漂人才锦鲤计划”“蓉城英才锦程计划”，青年人才入选比例提升至66%；动态更新的《成都市人才分类目录》扩展至6大类233项，让更多优秀青年人才脱颖而出。
“如果不打破头衔的‘天花板’，樊伟可能最多被认定为D类人才。”在泛华航空有一段广为流传的佳话。一名“80后”硕士技术骨干，以传统评价体系来看或许并不耀眼。但在国家航空燃油测量控制系统项目攻关中，他啃下了“硬骨头”，解决了“卡脖子”的关键技术难题。樊伟通过高层次人才自主认定成为成都市B类人才。
这并非个例。在成都，“谁是人才，用人单位说了算”已成新风尚。
为了打破“重显绩、轻潜质”的倾向，成都每年拿出不少于600个市级A到C类人才名额，支持有关单位、区（市）县“以薪、以岗、以绩、以赛、以投”自主认定人才，鲜明以实绩贡献评价人才的导向，真正实现“英雄不问出处”。
在航空工业成飞内部，一场名为“百团大战”的科技创新行动更是将“天使投资”模式引入国企研发。“不论职务、不论职称、不论学历，只要你有‘奇思妙想’，就可以‘揭榜挂帅’。”航空工业成飞相关负责人表示。
在这一机制下，“90后”“00后”不再是等待分配任务的“螺丝钉”，而是可以直接提出研发方向、组建团队的“带头人”。5年来，该行动累计立项1000余项，参与人数超5500余人，青年占比高达65.5%，孕育出了亮相央视春晚的“云影”-25v无人机等一大批创新成果。
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体系化平台
支撑青年人才挑大梁
成都把创新创业资源拧成一股绳，为青年人才勇攀高峰铺路搭桥，让创新活力持续涌动。
161个国家级创新平台是硬核支撑——1个国家实验室、5个国家重大科技基础设施、13个全国重点实验室领衔，从基础研究到技术攻关，全链条支撑。
“优化提质、特色立园，赋能增效、企业满园”行动厚植的创新土壤同样给力。成都打造2个万亿级产业集群、13个千亿级产业链、17条重点产业链，产业园区内20万平方米免费办公场地，给青年人才当“梦想试验田”，让想法落地生根。
“在成都，我有一个感受：这里的‘战场’离‘书桌’很近。”说出这句话的，是清华四川能源互联网研究院的一名青年研究员。作为校地合作的典范，这座研究院通过承担国家级项目70余项，将实验室里的“聪明脑瓜”直接对接生产线上的技术瓶颈。
而在更宏大的“战场”上，成都的青年创新主力军正在挑战人类能源的“终极梦想”。
4月28日，2026“蓉漂人才日”暨“蓉引力计划”校友招商引智启动活动围绕人才服务四大“享”法，上线“成都人才码”。
在位于成都的新一代“人造太阳”实验室，巨大的“中国环流三号”装置熠熠生辉。操作它的是一支极其年轻化的团队，平均年龄仅35岁。就在不久前，这支团队突破了可控核聚变领域的世界级难题，推动我国核聚变研究挺进燃烧试验阶段。
“把最难的任务交给年轻人，在压力下，他们成长得比想象中更快。”太行实验室相关负责人感叹。在这里，40岁以下的青年科技人才占比超过60%，已成为国家战略科技力量的生力军。
成都聚焦青年人才创新创业需要，不仅给资金资助，还给平台、给机会、给市场，让各类人才成果“破茧”而出。成立全国首家城市级“场景创新促进中心”，出台《成都市加快培育和开放场景资源管理办法》，组建市级国资主导的场景促进公司，紧扣重点产业链，每年发布科技成果应用场景1000个以上，为青年人才开展前沿创新和成果转化提供场景挖掘开发、供需撮合、新品首购推广、场景建设运营等支持。
比如，成都人形机器人创新中心有限公司负责人张睿睿将企业搬进成都科创生态岛，得益于“线上科创通+线下科创岛”的创新孵化模式，仅仅不到4个月时间，该公司就在全国首发贡嘎一号“带大脑”人形机器人，实现“成都造”人形机器人零的突破。沃飞长空自主研制的AE200是全国首个获得民航局适航审定受理批复的有人驾驶载人飞行汽车，成都积极协调开通低空验证飞行航线，保障完成了全尺寸、全重量、全包线倾转过渡等一系列公开飞行试验的所有项目。
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+数智化服务
办好青年人才关切事
重大任务是集聚人才的“强磁场”，一流的人才发展环境则是留住人才的“定盘星”。
成都持续做优“有需必应、无事不扰”服务品牌，让青年人才不仅“挑大梁”，还能“安心挑大梁”，推出“成都智慧人才服务平台”，上线17条产业链人才“政策包”和46类可直达快享的政策支持对象，集成发布涵盖72项高频服务的“成都人才码”，从兜底保障、过渡安居到品质置业，构建起全方位青年人才安居体系。
青年创新创业最缺什么？是起步资金。传统的信贷模式往往看重资产抵押，而青年人才只有“脑中的智慧”。针对这一痛点，成都推出了“人才贷”“研发贷”“成果贷”等组合金融产品。构建涵盖“资助—种子—天使—创投—产投”的全生命周期资本服务体系，总规模超过3500亿元，让人才不为资金发愁，让创意不等“米”下锅。
“80后”陆川创办国星宇航，在企业发展的关键期，成都给予4000万元股权投资支持。如今，这家企业不仅成功发射了全球首个太空计算星座，更成为唯一入围国家“探月工程”载人月球车研制任务的民营卫星企业。陆川感慨，“这里不仅容得下肉身，更安得下灵魂；不仅看得见雪山，更看得见未来。”
这种“扶上马、送一程”的诚意，是成都对青年最深情的告白。这座奋进中的创新之城，正在用实战淬炼青春。青春，也正在这里改变世界。
原标题：《《中国组织人事报》关注！“硬核”青年，在成都拔节生长》