【原创首发】员工仲裁维权遇争议，乐陵一物流公司多项用工条款引质疑

物流公司员工崔平平因工资、劳动关系解除等问题，向山东省乐陵市劳动人事争议仲裁委员会提出三项仲裁申请，主张双倍工资差额、经济补偿金等共计3.6万余元。近日，经仲裁庭审理，因证据不足且事实认定不符合法律规定，其全部诉求被驳回。崔平平就物流公司提供的劳动合同多项条款提出质疑，将进一步通过法律途径维权。

劳动纠纷，员工提出三项仲裁诉求

2024年11月3日，崔平平正式入职乐陵市泽瑞物流有限公司，担任会计一职。工作一年多后，即2026年1月，双方产生用工矛盾。崔平平表示，自己正常在岗工作期间，突然接到公司同事电话通知，告知其被公司辞退、不用再到岗上班。在无任何书面通知、无任何违规理由的情况下，公司单方口头终止用工。

正因遭遇无故辞退，崔平平认为自身权益受到严重损害，遂向乐陵市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，提出三项核心诉求，合计主张金额36338.71元：第一，要求公司支付2026年1月工资1838.71元；第二，主张公司支付辞退经济补偿金4500元；第三，索要未签订书面劳动合同双倍工资差额30000元。

崔平平认为，公司存在未签订规范书面劳动合同的情形，同时存在单方面辞退行为，属于违法解除劳动关系，应当承担相应赔偿责任。她提交了通话录音等材料，用以佐证自己被公司辞退的主张。

（图为劳动合同部分条款）

具有争议的是劳动合同签订细节。崔平平回忆，自己入职签字时，公司让其签署的是未填写任何内容的空白劳动合同，自己仅进行签字确认，合同后续所有文字、内容均由公司单方后期填写。对于公司当庭提交的合同内容，崔平平均表示事先不知情、未确认、未协商一致。

更让崔平平无法认可的是，公司单方补填的合同中，存在多处明显违法、不合理条款：合同内写明月基本工资仅2000元，另外1000元以社保现金补贴形式发放；同时合同还附加霸王条款，要求员工不得申请劳动仲裁、不得向公司主张任何赔偿，如若违约需向公司赔偿两万元。崔平平认为此类条款属于无效的霸王条款。

庭审对峙，用工企业逐一提出异议

乐陵市泽瑞物流有限公司收到仲裁通知后，委托公司职工宋某作为特别授权代理人参与庭审，针对崔平平的诉求逐一提出异议。

对于2026年1月工资一项，双方很快达成一致，公司表示已足额支付该笔工资，崔平平对此予以认可，该项争议平息。

但针对未签劳动合同双倍工资、辞退经济补偿金两项核心诉求，企业明确表示不认可。公司称，早已与崔平平签订书面劳动合同，不存在未签合同的情形；同时否认主动辞退员工，在仲裁庭审现场询问崔平平“现在是否愿意回来继续上班”，主张恢复用工关系。

针对公司临时提出的“返岗上班”说法，崔平平当庭不予认可。崔平平表示，公司早已安排同事通知将自己辞退、禁止到岗，用工解除行为已成事实。如今自己因被辞退维权、进入仲裁程序后，公司才临时假意允许返岗，明显是为了逃避违法辞退的赔偿责任，自己无法再回去工作。

庭审现场，双方围绕劳动关系是否属于单方辞退、空白合同法律效力、违法薪资社保条款效力三大焦点展开激烈辩论。

裁决落定，全部仲裁请求均未获支持

经过审理，仲裁庭结合双方提交的证据、庭审陈述，作出最终裁决。

（图为乐陵市劳动人事争议仲裁委员会裁决书）

仲裁庭经审理认为，崔平平入职后两天内即签订了书面劳动合同，未超过法律规定的期限，故其主张的未签劳动合同双倍工资差额，不符合法律适用条件，不予支持。

同时，仲裁庭认定，崔平平提交的通话录音无法直接完整证明公司存在主动辞退行为；公司庭审中明确要求其返岗工作，崔平平予以拒绝。结合企业未出具离职证明、未办理解除手续等事实，仲裁庭认定该案不符合用人单位需支付经济补偿金的法定情形。

综合全案事实，2026年5月9日，乐陵市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回崔平平的全部仲裁请求。当事人若不服本次裁决，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

目前，崔平平对裁决结果存疑，正针对空白合同效力、社保折现违法、禁止仲裁霸王条款、事后假意返岗规避赔偿等问题进一步梳理证据，准备后续司法维权。（记者 思远）

北极海新闻“拍案说法”律师观点：

辽宁青松律师事务所王惠律师认为：本案焦点集中在空白劳动合同、霸王条款、口头辞退认定三大法律问题。员工签署空白合同、企业事后单方补填内容，该合同相关格式条款若未经协商一致，涉嫌无效。合同中约定不得仲裁、放弃索赔、社保以现金补贴发放等内容，均违反劳动法强制性规定，属于典型霸王条款，自始不具备法律效力。

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