【基层传真】聚合力，破解39名农民工讨薪困局！
“工资终于有着落了，这下能安心了！”近日，在黄山区综治中心统筹下，法、检、司三部门联动配合，一起涉及39名农民工的欠薪纠纷圆满化解，39个家庭的“心头事”得到妥善解决，切实筑牢了农民工合法劳动权益的“防护网”。
维权遇阻
39名农民工薪资久拖未结
时间回溯到2025年3月，39名农民工前往某酒店工地务工，主要负责建材搬运、钢筋架设、墙面粉刷等相关工作，双方约定项目结束后结算工资。施工期间，工人们按要求完成工作任务。同年5月项目完工后，酒店公司以经营困难、资金周转不畅为由，迟迟不肯足额支付工资。眼看着辛苦付出得不到回报，工人们焦急万分。为了讨回公道，他们多次找到酒店公司协商，可对方始终推诿扯皮，协商一次次陷入僵局。
多元赋能
“法援＋支持起诉”筑牢维权根基
2026年3月，走投无路之下，39名农民工抱着一线希望，向区综治中心寻求帮助。综治中心工作人员了解情况后，深知欠薪问题的紧迫性，第一时间启动联动机制，一方面为农民工向法律援助中心申请法律援助，另一方面将此事同步至黄山区检察院，为农民工维权开辟“绿色通道”。法律援助中心接到申请后，为39名农民工指派了经验丰富的专业律师，提供全程免费法律服务，帮他们梳理证据、撰写文书。考虑到农民工群体法律素养薄弱、维权能力不足，检察院主动启动支持起诉程序，依法支持农民工通过诉讼途径维护自身权益，并及时向黄山区法院递交了支持起诉书。
联调攻坚
多方合力高效化解欠薪纠纷
“打官司耗时费力，农民工耗不起也等不起。”为最大限度降低农民工维权成本、提高纠纷化解效率，黄山区法院主动牵头，联合检察院、人民调解委员会组建专项调解小组，凝聚多方合力，全力攻坚欠薪难题。调解现场，承办法官精准梳理案件事实，逐笔核算薪资明细，明确工资支付金额、履行期限等核心条款，引导双方在法律框架内理性沟通、换位思考；调解员耐心细致地向农民工讲解调解流程、法律规定，缓解他们的激动情绪，同时反复与酒店公司负责人沟通谈心，明确拖欠工资的法律责任，结合企业经营实际，引导其正视问题、积极筹措资金；检察院工作人员全程参与调解过程，深入工地走访调查，与农民工面对面沟通，详细核实务工情况、欠薪金额等核心信息，同时全面了解酒店公司的实际经营状况，确认其拖欠工资的事实。经过多轮耐心沟通，双方达成一致调解意向，法院工作人员第一时间对调解协议进行司法确认，赋予协议强制执行力。
常态长效
深化多元解纷守护弱势群体权益
此次欠薪纠纷的成功解决，不仅化解了劳资矛盾，切实保障了39名农民工的合法权益，更充分彰显了“综治统筹＋部门联动”多元解纷模式的高效与优势。下一步，黄山区人民法院将持续深化与入驻部门的联动协作，在区综治中心科学统筹下，聚焦农民工欠薪等群众急难愁盼问题，持续为弱势群体提供便捷、高效、低成本的司法服务。
法官说法
一、什么是“支持起诉”？
支持起诉，是指民事权益受到损害的当事人，具有起诉维权的意愿，但因诉讼能力弱，不敢或者不能独立提起民事诉讼的，人民检察院可以依照民事诉讼法第十五条等规定支持其向人民法院提起民事诉讼。
二、申请支持起诉的条件？
有下列情形之一，当事人提起诉讼确有困难的，可以向人民检察院申请民事支持起诉：
（1）农民工追索劳动报酬；
（2）因年老、疾病、缺乏劳动能力等不能独立生活或生活困难，请求抚养费、赡养费；
（3）家庭暴力受害人请求离婚、损害赔偿或者向人民法院申请人身安全保护令；
（4）残疾人的人身权利、财产权利或其他合法权益遭受侵害，提起诉讼确有困难的；
（5）未成年人的人身权利、财产权利或者其他合法权益遭受侵害；
（6）军人、军人家属和烈士、因公牺牲军人、病故军人遗属的人身权利、财产权利或者其他合法权益遭受侵害；
（7）依照法律规定可以支持起诉的其他情形。
法条在线
《中华人民共和国民法典》
第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十五条 机关、社会团体、企业事业单位对损害国家、集体或者个人民事权益的行为，可以支持受损害的单位或者个人向人民法院起诉。
承办人
孙 琪
立案庭（诉讼服务中心）副庭长
本期作者
徐 菲
立案庭（诉讼服务中心）法官助理
原标题：《【基层传真】聚合力，破解39名农民工讨薪困局！》