人均65万年终奖、门卫司机都有分红？这家韩企打工人一夜暴富飞升成相亲市场顶流

本文是#GoodJob# 职场栏目 第28篇文章

2026年过去了5个多月，相信大家去年的年终奖已经到账许久。

春节前，当大多数中国打工人还在默默计算“一箱沙糖桔或者一张和老板喝茶畅聊一小时体验卡到底算不算年终奖”的时候，有的公司的年终奖已经凭一己之力把员工变成了相亲现场的顶流。

图源：小红书@呱的绿色皮靴

2026年2月，韩国存储芯片巨头SK海力士发放了2025年度绩效奖金，总额高达4.72万亿韩元（约合人民币240亿元），覆盖全球约3.3万名正式员工，员工人均可领到约1.42亿韩元的年终奖，，折合人民币约65万元。

65万什么概念？在国内很多二三线城市，这差不多是一套房的首付。而在海力士，这只是一年的奖金，不是工资，是奖金。这个时候终于理解了什么叫“你的年终奖是我的年薪”，原来这不是段子，是汇率。

但这还只是开胃菜。根据国际投行麦格理证券的预测，如果SK海力士保持当前的增长势头，按照海力士的绩效奖金制度和去年年末约3.5万名员工总数来计算，分红总规模将达到约44.7万亿韩元，人均可发放奖金更是能达到惊人的12.9亿韩元，接近610万元人民币。

消息传开后，一夜之间，SK海力士员工的含金量不必多说，连海力士的工服都一度韩国二手交易平台Karot上被炒到4万韩元（约200元人民币）一件，被称为“最佳相亲战袍”。韩国当地的婚介行业人士透露，SK海力士员工的社会地位现在已经和医生、律师等传统精英职业并驾齐驱。据说穿着这件工服去相亲，对方的父母会主动给你倒水。

图源：The Korean Herald

在看完这一连串“天文数字”之后，大家不禁感慨，难道这又是一个“别人家的公司”的故事？

海力士的中国区员工向氢商业透露，SK海力士韩国的本土员工在2025年度绩效奖金发放中，平均获得了相当于18个月基本工资的绩效奖金，最高甚至领取了相当于30个月的基本工资。

30个月什么概念？相当于你干了两年半，除了这两年半的工资，公司又给你白发了两年半的钱。“人在家中躺，钱从天上来”，难道就是这种感觉？

除此之外，奖金的发放方式同样令人叹为观止。SK海力士采用了“8:1:1”的结构化模式，即80%在1月底即时兑现，另外20%分两年递延，还附带10%的利息。员工还可以自愿将最高50%的奖金兑换成公司股票，持满一年再拿15%的现金奖励。

“这哪里是在培养员工，简直就是在培养死士。”

据韩国媒体报道，韩国SK海力士的奖金发放当天晚上，京畿道利川市夫钵邑SK海力士园区热闹非凡，周边餐厅爆满。利川园区在职的SK海力士高管和员工有将近2万人。

经营烤肉店的29岁店主金硕柱表示：“知道今天SK海力士发奖金，我们提前做了准备，结果团建客人太多，根本忙不过来。”

同时，韩国的楼市也被巨额奖金“点燃”。园区正门直线距离50米范围内有两家楼盘售楼处，其中一个已售罄，另一楼盘签约率也达约85%。

我们国家互联网大厂带动周边房价、租金的案例不稀奇，比如江湖流传2020年11月，蚂蚁集团总部选址杭州之江，当年7月蚂蚁上市的消息传开，离蚂蚁总部几公里外的之江九里，房价就开始一路看涨。

去年9月阿里云谷园区成立，区域内房租价格涨幅已超过20%；部分热门小区的房子，租金涨幅近千元。有熟悉杭州楼市的市场人士形容，“阿里员工所到之处，周边房租大涨”。

当然，网传的夸张到“人均610万”的奖金目前还只是投行对于2027年的远期预测，并非实际到手的真金白银。

5月9日，SK海力士也对奖金数额做出了回应，称“由于今年与明年的年度业绩尚未确定，奖金规模也无法预测。”

而且“人均”这个词在一定程度上可以说是语言的艺术。高管拿走几百上千万，工程师到手几十万，一线作业员拿十来万，一加权平均，每个人都可以被“平均”成百万富翁。

但是不管怎么说，海力士员工都能跟着吃肉喝汤，奖金按照入职年限和职级进行分配，最少的是新入职的员工和进行流水线工作的中专生，竟然也能拿到50万人民币左右。

支撑这笔天价奖金的制度，是一项韩国工会与SK海力士达成的“历史性协议”。

2025年9月，海力士与工会达成共识，彻底取消了“利润分享金不超过基本工资10倍”的上限，改为将年度营业利润的10%纳入奖金池，从工程师到门卫、司机、前台，全员覆盖，并且承诺这个比例至少执行十年。

协议一签，SK海力士工服的含金量原地坐上了火箭。韩综SNL Korea第八季第五集中，一个小品就讲述了百货商店的柜姐见人下菜碟，对普通顾客爱答不理，结果看到一位穿印有SK海力士标志背心的人走进来，态度当场一百八十度反转。

图源: SNL Korea

有网友在社交媒体上面分享，自己的姐姐姐夫都是海力士的员工，去年年底奖金一下拿走5.5亿韩币（约合人民币280万元），“我做梦都不敢梦这么多钱。”

而如果我们将视线拉回国内分公司就会发现，事情并没有那么简单。

目前，SK海力士在中国设有三大生产基地，分别在无锡市、大连市和重庆市，分别负责晶圆制造、闪存制造和封装测试。

SK海力士无锡工厂是全球最大的DRAM生产基地之一，承担着公司约一半的DRAM产量。这个位于太湖边的超级工厂，是江苏省单体投资规模最大的外资项目，单一厂区就占了全球DRAM总供应量的约13%。

而无锡工厂生产的DRAM，指的是动态随机存取存储器，我们正在运行的App、正在编辑的文档、正在打的游戏，这些即时的数据和程序，都临时存放在DRAM里，这也是SK海力士的看家本领之一。

那么，当韩国同事在首尔数着18个月工资的奖金时，无锡和大连的工程师们拿到了什么？无锡员工领到平均8个月基本工资的奖金，而大连只有2-3个月工资。

奖金差别这么大，一方面跟业务不同有关，最赚钱的HBM主要都在韩国生产。HBM，中文名称高带宽内存，凭借极高的带宽、大容量和低能耗，号称「现代AI加速器」。

另一方面韩国和中国员工差距太大，中国区员工吐槽“韩企玩双标、太抠门了。”

无锡工厂是韩国自己投资在中国建设的工厂，大连工厂则被SK海力士从英特尔手中收购而来。

简单理解，无锡工厂可以看作是SK海力士的“亲生孩子”，而大连工厂则是SK海力士“收养”而来的继子。

而这笔奖金也不是独立发放。中国某分公司知情人说，像大连分公司的年终奖常态水平其实只有2到3个月，“前几年不景气时候不发奖金，也不涨工资”。

如果对比往年的2到3个月，8个月工资的奖金可以说是翻了两三番的节奏。但如果对比韩国总部的18个月，中国员工们的情绪似乎立刻从“值得感恩”变成了“值得深思”。

根据腾讯科技报道，一位入职超过 10 年的技术岗中国员工透露，公司已经取消了中国区奖金上限，但国内员工的奖金依然上不去。韩国员工奖金一年结算一次，中国员工则是一年两次。

“如果韩国员工发 300 万奖金，中国员工 5% 都不到，折算下来约 15 万元。”该员工说。奖金会根据 KPI 评级调整。他个人最高的时候只拿过 10 万多点。

而除了相比韩国员工那部分被腰斩的奖金，还有韩国企业对于本地员工和中国员工的“区别对待”。

比如中国区员工提到，“无锡工厂的领导都是韩国人，中国人升职非常困难。”不仅仅是钱多钱少的问题，而是从升职通道到话语权，中国员工的头顶上压着一块沉重的玻璃天花板。

在大部分制造业同行眼里，这已经算是一份令人羡慕的年终答卷了。但和无锡的8个月、韩国总部的18个月放在一起，3个月基本工资就显得“过于寒酸”。

同一家公司，同一张财报，同一个奖金池，但是不同的地方，给员工的奖金比例可以差出超5倍。SK海力士发一次奖金，愣是演出了一场堪比“继承之战”的勾心斗角。

相信不是一个人好奇，SK海力士怎么能这么有钱？

如果是三年前，你跟一个韩国股民说“赶紧买SK海力士的股票”，对方大概认为你精神不正常。

2022财年，海力士的营业亏损高达7.7万亿韩元。那时候三星和SK海力士的财报放一起，属于是“两个病友互相串门，谁也别笑谁脸色差”。这主要是因为半导体行业的周期性寒冬。

而三年后，同一个公司，同一群人，业绩直接直冲云霄。根据SK海力士2025年的财报，其全年营收冲到97.15万亿韩元，营业利润47.21万亿韩元，远超SK海力士2024年创下的历史最高纪录。营收同比增长逾30万亿韩元，营业利润也实现翻倍增长，刷新了历史最高年度业绩。

是什么让一家亏损7.7万亿的公司，在不到一千天的时间里完成了从“亏损”到“全球印钞机”的惊天逆转？

答案可以用一个词来概括：AI。没错就是我们每个人现在都能见到的AI。

更准确地说，是AI大模型训练中不可或缺的核心元器件，一种叫HBM的高端存储芯片。

它就像芯片世界的高速收费站。不管你是Meta还是英伟达，是谷歌还是微软，只要训练AI大模型，都必须给SK海力士的HBM存储芯片交过路费，因此，这种芯片也成为了SK海力士的印钞机。

当然，资本家还是资本家。即使是这么多奖金，也只是利润的百分之十。而这百分之十，还是韩国工会争取来的结果。

2025年1月，SK海力士按旧制度发放了相当于基本工资1450%的绩效奖金。换算下来，员工平均到手14.5个月工资。放在任何行业，14.5个月都是让人羡慕的数字。

但海力士员工不买账。原因有一个：公司2024年业绩创了历史新高，但奖金却被旧制度限制住了。

旧制度规定，利润分享金最高不能超过基本工资的10倍（1000%），加上生产力激励奖金，理论上限不过1500%左右，但当时SK海力士的营业利润实际上已经涨到奖金池装不下的程度。

因此，SK海力士工会和公司经过四个月、十余轮的拉锯战，SK集团终于同意，年度营业利润的10%全额纳入奖金池，并至少执行十年。

而这种被逼无奈的慷慨，也引起了一些人的不满。

一方面，对于韩国SK海力士的超高年终奖，许多中国员工表示了不满。关于一些报道中提到的“中国员工集体提出涨薪诉求”，中国区员工表示“自己目前还没听说。”

但没听说集体涨薪，不代表没有疑问。对方告诉氢商业，最近几次厂里的open meeting上，每次都会有人站起来问奖金的问题，而韩国方只是画饼。

而除了中国员工，不满的情绪也弥漫到了韩国同行业打工人身上。

俗话说，“不患寡而患不均。”自从SK海力士公布了自己2025年的年终奖金额开始，隔壁三星的员工们就开始坐不住了，“咋都是半导体行业，我的奖金比你少这么多？”

根据报道，4月23日，数万家三星的工人们在首尔南部一个庞大的工厂区举行集会，表达了他们对薪酬水平的不满，他们计划举行一场可能扰乱人工智能芯片生产的长期罢工。

海力士的故事虽然极端，但从互联网造福到AI造福，像这样员工跟着公司飞升的故事一直都在上演。放眼全球，半导体和科技行业正在用堪称惊人的激励方案，重新定义啥叫“打工人天花板”。

2025年9月10日，甲骨文（Oracle）宣布了一系列价值数十亿美元的AI云合同，股价一天之内暴涨36%，这是公司1992年以来最大的单日涨幅。创始人拉里·埃里森身家一夜之间飙升近1000亿美元，一度超越马斯克成为全球首富。

同时真正被这波行情“砸中”的幸运儿，是甲骨文的普通员工。甲骨文长期将限制性股票单位（RSU）作为薪酬的核心组成部分，这些股票在股价暴涨后价值一夜飙升。新闻报道里有一位2022年入职甲骨文班加罗尔办公室的25岁工程师，当时拿到的RSU现在价值已达1500万卢比（约130万人民币），随着更多股票解禁，这个数字还会继续膨胀。

员工跟着企业飞升，资本也在算账降本，2026年4月甲骨文的大规模裁员就引发了争议，有前员工指责公司在裁员过程中，可能通过算法刻意针对那些持有未行权股票期权的资深员工和高绩效人才。

要说哪家公司才是「九亿打工人的梦」，那一定是同意员工卖掉股票、狂赚66亿美元的OpenAI。5月10日一文还原一代亿万富翁诞生过程。去年10月，600多名现任和前任员工一次性抛售了所有股票，总共获利66亿美元。

这600多位前员工和现员工，成了人工智能热潮中最早实现财务自由的赢家之一。

估值很高的AI公司很多，但能像OpenAI 员工套现成功的不多。当年OpenAI 也是要求员工等待两年才能出售股份。

这样总结，历史上没有任何其他科技繁荣时期，能在公司上市前就让如此庞大的员工群体获得如此巨额的财富。

就算是互联网时期，公司即使在IPO之后，员工也必须等待很长时间才能拿到期权，但泡沫有时也是一触就破。

而在互联网时代，一批中国大厂也让许多员工跟着企业一起“飞升”。

比如，腾讯是已经上市的大厂中股权激励规模最大、覆盖最广的玩家。从2007年首次提出员工股权奖励计划以来，腾讯每年都实施股份奖励，截至2019年已有超过10万人次获得过股份奖励。

2016年腾讯18周年“成人礼”上，公司给每名在职员工发放300股腾讯股票，当时市值约6万港元（约5.3万元人民币），总计价值约17亿港元。2019年，腾讯又向23271位员工授予共计3418万股新股，按当时股价计算，人均奖励约51.5万港元。

2019年11月阿里赴港上市前夕，腾讯甚至抢在头一天晚上抛出价值642亿港元（约578亿人民币）的史上最大股权激励计划，甚至被媒体调侃为“抢头条”。

杭州云栖大会现场，现场大妈举牌招女婿要求阿里云大模型从业人员

而除了股份激励，还有一些公司奉行着“赚多少，分多少”的朴素价值观。

2023年初，“米哈游年终奖发108个月工资”的传闻曾刷屏全网。虽然老员工后来辟谣，但米哈游的真实年终奖水平依然多得让人以为是在做梦。

多数员工能拿到6-10个月年终奖，而如果你在《原神》《崩坏：星穹铁道》这类王牌项目里，且是核心成员，拿到8-12个月甚至更多年终奖并不罕见。

所以看来，员工和公司就是一个巨大的共同体，一荣俱荣，一损俱损。只不过，像SK海力士的“有条件、有区别”的奖金分配，也不在少数。

而对于中国员工要求涨薪的要求，SK海力士总部也已经了解到了相关则回应称“我们采用的绩效奖金制度是根据各个国家的特点量身定制的。”