【法律“典”亮生活】用法律守护最美的妈妈
法律“典”亮生活
用法律守护最美的妈妈
有一种爱，伟大而平凡，
如润物春雨，似拂面和风，
有一份情，无私而博大，
绵绵不断，情意深长，
它就是母爱！
在母亲节即将到来之际，
让我们为妈妈们送上普法大礼包，
用法律守护最美的妈妈。
用法律守护最美的妈妈
老公因病去世了，公公婆婆却要把孩子带走，要求我放弃抚养权，我不想放弃抚养权，我该怎么办？
法官说
父母是未成年子女的第一监护人，孩子的父亲虽然去世，如果妈妈是完全民事行为能力人，爷爷奶奶是不能争夺孩子的抚养权的。监护人有严重损害未成年人身心健康的行为时，法院可以撤销其监护权。
法条链接
《中华人民共和国民法典》第二十七条：父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人:（一）祖父母、外祖父母；（二）兄、姐；（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
《中华人民共和国民法典》第三十六条：监护人有下列情形之一的，人民法院根据有关个人或者组织的申请，撤销其监护人资格，安排必要的临时监护措施，并按照最有利于被监护人的原则依法指定监护人：（一）实施严重损害被监护人身心健康的行为；（二）怠于履行监护职责，或者无法履行监护职责且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，导致被监护人处于危困状态；（三）实施严重侵害被监护人合法权益的其他行为。本条规定的有关个人、组织包括：其他依法具有监护资格的人，居民委员会、村民委员会、学校、医疗机构、妇女联合会、残疾人联合会、未成年人保护组织、依法设立的老年人组织、民政部门等。
用法律守护最美的妈妈
我年纪大了，现在腿脚不便，也丧失了劳动能力，孩子们因我有退休金不管我，我该怎么办？
法官说
孝顺是中华民族的传统美德，赡养父母是子女的法定义务，成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。老人虽然有退休金，但年事已高，且无劳动能力，可以向子女主张赡养费。父母有经济能力，可以减轻子女的负担，并不是免除子女的赡养义务。因此，子女不赡养年迈母亲的行为已经涉嫌违法，母亲可以向法院提起诉讼，要求子女履行赡养义务、支付赡养费。
法条链接
《中华人民共和国民法典》第二十六条第二款：成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条第二款：成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条：赡养人应当履行对老人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。
用法律守护最美的妈妈
我现在怀孕六个多月了，老公提出要和我离婚，我该怎么办？
法官说
因女性怀孕、生育期间身体和心理状况的特殊性，如果在此期间内男方提出离婚，对女方的身心健康和胎儿、婴儿的健康都将产生极为不利的影响。从保护妇女权益的角度出发，法律对于离婚有限制性规定，女性怀孕期间，一般情况下，丈夫是不可以提出离婚的。
法条链接
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条：夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
用法律守护最美的妈妈
我发现怀孕了，公司以我怀孕、生孩子会耽误工作为由要辞退我，我该怎么办？
法官说
女职工在孕期、产期、哺乳期内受法律特别保护，不能被公司任意辞退，即使公司需要裁员，女职工也被纳入不得被裁员的行列中。女职工若因怀孕遭辞退，可以向公司主张权利，必要时可向妇联或司法机关寻求帮助。需要注意的是，我国法律虽然对女职工孕期、产期、哺乳期作出特别保护，但不代表女职工在此期间可以不遵守法律规定，女职工的违法违规行为在符合法律规定的情形下，用人单位依然有权解除劳动合同。
法条链接
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十七条：用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
来源：五常法院
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原标题：《【法律“典”亮生活】用法律守护最美的妈妈》