主播团队负责人与公司是否构成劳动关系？

2026-05-08 18:57

江苏

新就业形态下互联网直播等相关行业，劳动关系具有特殊性和复杂性，在未签订书面合同的情况下，是否存在劳动关系需要对不同的用工形态分别进行个案判断，从用工合意、用工管理、劳动报酬发放等方面，综合考量人格从属性、经济从属性、组织从属性的有无及强弱予以认定。

简要案情

某文化传媒有限公司，经营范围包括演出经纪、营业性演出等，主要涉及主播相关业务。李某在该公司负责管理主播团队，与传统职场不同，李某的工作时间十分弹性，公司对其没有任何考勤要求。

收入方面，李某的报酬并非固定工资，而是按其管理主播的收益（扣除日常营收支出后）的70%计算。公司每月打款前，都会通过微信与李某核对收支明细、确认最终金额，其中运营人员及主播的工资，会一并打给李某，由李某自主发放、自主安排。

在职期间，李某与公司法定代表人的父亲潘某，多次通过微信沟通双方的合作模式。沟通中，李某明确提出“主播这边还是根据我来的时候我们定的，公司3我7自己做自己的吧”，还提议“签个协议，后台主播最终归属权归我们，我们独立运作，财务单独”，甚至提到场地是自己每个月交钱租用的。

后续，李某因相关权益纠纷，主张自己与该文化传媒公司存在劳动关系，向崇川法院提起诉讼，要求公司承担相关责任。

法院审理

法院经审理认为，李某工作内容自主性较强，对收入分配有协商议价权，双方之间的劳动管理和用工在人格、经济、组织上的从属性较弱，更多体现了平等协商确定双方权利义务关系的特征。最终认定双方不存在劳动关系，判决驳回李某的全部诉讼请求。李某不服提起上诉，南通中院二审判决驳回上诉，维持原判。

法官说法

由于新业态行业劳动关系本身的特殊性和复杂性，认定当事人之间是否存在劳动关系，应当加强对法律关系的个案分析。

劳动关系的核心特征为劳动管理，应当根据劳动管理和用工事实，综合考量人格从属性、经济从属性、组织从属性的有无及强弱来判断。主要体现为，用人单位的工作规则、劳动纪律、奖惩办法等是否适用于劳动者，用人单位是否可通过制定规则、设定算法等对劳动过程进行管理控制；劳动者是否需按照指令完成工作任务，能否自主决定工作时间、工作量等。用人单位是否掌握劳动者从业所必须的数据信息等重要生产资料，是否允许商定服务价格。

如果劳动者对提供服务的内容、方式、收益分配等没有协商权，双方之间体现出较强的人格、经济、组织从属性特征，符合劳动法意义上的劳动管理及从属性特征的，则倾向于认定劳动关系。如果用人单位与劳动者平等协商确定双方权利义务，以约定分成方式进行收益分配，双方之间的法律关系体现出平等协商的特点，则不符合确立劳动关系的情形。