法治号丨重庆铜梁法院：多元调解让8名焊工安“薪”
▲法治号 5月6日
记者：战海峰
通讯员：孙清 余汶
“晏法官，钱到账了！悬了大半年的心，终于落地了！”2026年年初，重庆市铜梁区人民法院法官晏恒的办公电话里，传来务工者老李沙哑又激动的声音。电话那头，老李和7名工友终于拿到了拖欠已久的劳动补偿款，这场僵持数月的劳资纠纷，在多元协同解纷机制下圆满落幕。
事情要从两年前说起。老李等8人先后进入当地一家集成公司做焊工，每天按时上下班、听从公司统一安排，可公司始终没和他们签订书面劳动合同，更没缴纳社会保险。“我们干着正式员工的活，却连个合法身份都没有。”老李心里一直犯嘀咕，却想着多挣点钱，没敢多问。
2025年7月，公司突然提出要签劳务合同，老李等人当场拒绝。“我们明明是受公司管理的员工，怎么就成了劳务合作？”双方各执一词，矛盾彻底爆发。老李等人要求公司支付未签合同二倍工资差额、经济补偿金等，合计94万元；公司却强硬否认劳动关系，拒绝承担任何责任。多次协商无果，走投无路的老李等人，只能一纸诉状将公司告上法庭。
案件交到了晏恒手中。翻阅案卷时，他深知，劳动争议无小事，关乎8个家庭的生计，也关乎企业的长远发展。“简单一判了之容易，但可能导致劳动者拿不到钱、企业陷入经营困境，不是最优解。”晏恒暗下决心，走多元调解之路，既要守住法律底线，也要化解双方积怨。
铜梁法院迅速启动劳动争议维权绿色通道，第一时间对接区工商联、商会和属地镇政府，搭建“四方协同”调解平台。晏恒则带着法律条文和典型判例，走进企业开展“沉浸式”普法，从劳动力支配、管理从属关系等核心维度，清晰拆解劳动关系与劳务关系的边界。“是否签书面合同不影响事实劳动关系成立，否认劳动关系不仅要赔钱，还会影响企业信誉。”晏恒的话，让企业负责人幡然醒悟。
调解室里，圆形桌案拉近了双方距离。晏恒先让双方坦诚陈述诉求，再采用“背靠背”方式耐心沟通：对老李等人，他劝说“大家诉请金额要合法合理，企业正处于转型期，一次性全额支付难度大，适当让步才能尽快拿到钱”；对企业负责人，他强调“劳动者背井离乡打工不易，保障其合法权益是企业的法定义务和社会责任”。
经过三轮协商，双方终于达成共识：公司依法支付8名劳动者工资差额及经济补偿共计68万元，分两期履行。在法院的全程监督下，公司如期足额支付了全部款项，老李等人特意打来电话致谢，企业也借机健全了用工管理制度。
“基层法官办案，既要守好法律尺度，也要传递司法温度。”晏恒常说。如今，铜梁法院“法院+N”多元解纷模式不断完善，近两年已成功化解劳资纠纷500余件，化解成功率达70%。一个个纠纷的化解，一份份权益的兑现，正是基层司法工作者践行“司法为民”初心，用温情与担当守护群众“薪”安的生动写照。
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