天津政法报刊文 | 北辰区法院发布《劳动争议案件审判白皮书》多维发力护航和谐劳动关系
日前，北辰区人民法院召开劳动争议案件审判工作新闻发布会，对外发布《劳动争议案件审判白皮书》、10起典型案例及新业态用工主题微电影，并现场回应社会关切。
白皮书显示，2023年至2025年，北辰区法院共受理劳动争议案件2277件，案件数量呈逐年上升态势，覆盖行业日趋广泛，涉及网约车、外卖配送等新业态用工及企业高级管理人员的纠纷持续增多，劳动争议呈现出新特点、新趋势。
为高效化解劳资矛盾、构建稳定和谐的用工关系，北辰区法院立足审判职能，不断创新工作举措，全方位提升劳动争议纠纷化解质效。该院组建专业化劳动争议审判团队，健全判后答疑、信访化解与执前督促“三位一体”联动机制，依托专业法官会议、案件阅核等制度，持续提升裁判质效，推动纠纷实质性化解。
在多元解纷方面，北辰区法院不断完善裁审衔接机制，拓展“法院+N”协同治理网络，联合区总工会、区人社局、北辰开发区管委会建立“四方联动”机制，为企业用工开展“联合会诊”。同时，创新行政与民事案件协同审理模式，推动关联纠纷一体解决，有效降低当事人诉讼成本，提升纠纷解决效率。
在延伸司法服务、优化营商环境上，该院充分发挥法官工作站前沿作用，编制企业用工指南，依托典型案例开展普法宣传，打造线上线下相结合的劳动普法品牌。通过与开发区、各镇街常态化沟通协作，精准研判劳资风险动态，提前介入行业性纠纷隐患，以司法助力区域治理水平提升。
就业关乎民生福祉与经济发展大局。北辰区法院以专业审判筑牢司法防线，以协同联动凝聚治理合力，以精准普法引导规范用工，既切实维护劳动者合法权益，也助力企业稳健经营，为营造公平透明的法治化营商环境、推动区域经济社会高质量发展提供了坚实司法支撑。
典型案例
一
裁审衔接+诉调联动 “一揽子”解决劳动争议
甲公司自2022年起因环保政策调整，逐步停止生产经营，安排多名员工持续待岗，双方由此在工资支付、生活费、加班费及调岗降薪等问题上产生纠纷。多名员工先后提起劳动仲裁，仲裁裁决支持了劳动者的部分请求。公司和劳动者均对仲裁裁决不服，向法院起诉。
该系列案件涉及人员众多，且劳动者工龄较长，历史遗留问题各不相同。此外，因双方未解除劳动关系，持续待岗状态仍存在其他法律风险。为实质性化解矛盾、消除风险，法院经过审慎研判，制定了以调解为主的处理思路。法官积极深入企业走访，并与甲公司的上级主管部门取得联系，多次沟通协调员工安置方案。针对高度集中的争议焦点，包括停工停产期间工资与生活费的支付标准、调岗降薪的合法性、各类加班费的计算基数、未休年休假工资的仲裁时效等，统一法律适用与裁判标准，分别向单位与员工进行充分释明，纠正双方的错误理解，引导双方形成一致解决意见。
法院先后组织了五轮调解，以最大的努力和诚意，成功促成15名劳动者与单位达成和解，双方协商解除劳动关系。甲公司在一个月内履行完毕，双方均主动撤回起诉，双方矛盾纠纷得到实质性化解。未呈诉的其他数十名劳动者也参照和解方案进行了妥善安置，达到了“审理一案、化解一片” 的效果。
二
报酬结算媒介不应影响劳动关系归属
赵某与乙公司签订《合作服务协议》，约定由赵某驾驶箱式冷链货车，按照指定路线运输货物至指定地点交付指定人员，服务期间为一年。服务期内，赵某在某第三方平台APP中，使用公司提供的其他牌照车辆绑定账号，公司以40天为一周期通过该APP对赵某结算报酬。赵某于2023年提起劳动仲裁，仲裁裁决确认双方存在劳动关系。乙公司对仲裁结果不服，向法院起诉。
法院经审理认为，赵某驾驶的车辆所有人为乙公司，从事的运输工作亦是按照该公司的指令进行，属于其业务组成部分。虽然乙公司提交了合作服务协议，但从协议内容来看，赵某在工作中接受该公司的日常管理、指挥和监督，长期且持续性地提供劳动并按月结算劳动报酬，其自主决定权极小，明显有别于一般民事主体之间的合作关系。
报酬结算的媒介不应影响劳动关系的归属，即使该公司与赵某之间采用物流运输业广泛采用的接单跑单结算平台APP结算报酬，但基于前述确认的实际工作模式，应认定双方之间存在劳动关系。公司对一审判决不服，提起上诉，经二审维持原判，该判决现已生效。
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