五一话维权 案例解纠纷——社保欠费留隐患 漏缴赔付守权益
编者按
为切实维护劳动者合法权益，规范用工行为，我院特开展劳动节以案释法专栏。通过剖析典型劳动争议案例，以案明理，引导劳动者依法理性维权、用人单位规范用工，共建和谐稳定的劳动法治环境。
本期以案释法，结合劳动者与某汽车公司劳动争议一案，明确用人单位欠缴失业保险致劳动者失业金受损的，应当依法赔偿，有力维护劳动者社保及失业保障合法权益。
相关链接：
五一话维权 案例解纠纷——厘清劳动关系，守护新业态骑手权益
五一话维权 案例解纠纷——离职欠薪引纠纷 依法维权讨薪资
一、基本案情
劳动者入职某汽车公司，担任销售试驾专员，双方劳动关系存续十余年。在职期间，公司仅为劳动者缴纳六年零一个月的失业保险，另有四年半以上失业保险未依法缴纳，且该部分社保现已无法补缴。 后公司单方解除劳动关系，劳动者符合申领失业保险金法定条件。按其累计工作年限，本可享受较长月份的失业保险金待遇，因用人单位前期长期欠缴失业保险，导致劳动者实际可领取失业金月份缩减，产生4个月的失业金差额损失。 劳动者先向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁请求被驳回后，劳动者不服裁决诉至法院，要求用人单位赔偿失业金损失。法院经审理依法判决：由涉案汽车公司赔付劳动者相应失业金损失。
二、裁判要旨
法院审理认为，用人单位负有依法足额缴纳失业保险的法定义务。该公司未按时足额参保且无法补缴，直接造成劳动者少领4个月失业金，存在过错且因果关系明确，理应承担赔偿责任。按照贵州省现行失业金标准核算，劳动者损失应由公司全额赔付。
三、法官说法
为劳动者依法、足额、及时缴纳社会保险（含失业保险）是用人单位的法定义务。一旦因社保未缴纳且无法补办，导致劳动者无法享受社保待遇，用人单位需承担相应的损失赔偿责任。劳动者在职期间应主动关注自身社保缴纳情况，若发现用人单位存在欠缴、漏缴的行为，及时与单位沟通补缴；若沟通无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
监制：胡冬华
审核：付加娣
编辑：王清玉
原标题：《五一话维权 案例解纠纷——社保欠费留隐患 漏缴赔付守权益》