五一特辑丨三起身边的案例，教劳动者依法维权！
法治护航劳有所得
五一劳动节
劳动创造价值，法治守护权益。在“五一”国际劳动节到来之际，兴庆法院聚焦劳动者最关心的劳动关系、工资支付、经济补偿、社会保险等热点问题。通过三起发生在我们身边的真实劳动争议案件，以案说法，帮助广大劳动者和用人单位依法维权、规范用工。
案例一：协商解除劳动关系后反悔？
法院：协议有效，补偿照付！
【案情简介】
某公司与张某签订《协商解除劳动关系协议》，约定于2025年4月18日解除劳动关系，公司支付经济补偿金24600元。张某完成交接后，公司却以“未获集团公司审批”为由要求其返岗，并拒绝支付补偿金，双方对簿公堂。
【法院判决】
法院审理后认为，双方协议真实有效，张某已完成交接，公司也签字确认离职审批表，公司以“内部审批未完成”为由反悔，于法无据。法院判决双方劳动关系于2025年4月18日解除，公司支付张某经济补偿金24600元。
【法官提示】
法律保护诚实信用。无论是一份劳动合同，还是一份离职协议，只要内容不违法、双方自愿签署，就具有法律约束力，公司不能事后以“内部流程没走完”为由推翻协议。
案例二：实习生被欠薪？
法院：这钱必须给！
【案情简介】
白某系某职业学院大三学生，2025年7月29日至9月30日在某公司实习，双方签订三方实习协议，约定月薪3000元（底薪2500元+全勤500元）。后公司仅支付2天工资160元，拖欠白某8月1日至9月30日工资共计6000元。白某向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委以其为在校学生为由不予受理，白某诉至法院。
【法院判决】
法院审理后认为，白某临近毕业，以就业为目的到该公司工作，工作时间为全日制，接受公司管理，虽为在校大学生，但仍应依法认定构成劳动关系。判决该公司支付白某工资6000元。
【法官提示】
“实习生”不是欠薪的挡箭牌，以就业为目的全日制工作，可认定劳动关系，工资须按月以货币形式足额支付，拒付、欠薪均属违法。
案例三：单位未缴纳社保？
法院：需补偿！
【案情简介】
刘某于2020年9月入职某公司，2020年12月补签劳动合同。后刘某于2025年7月主张公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资31400元、返还2020年9-12月自行缴纳的社保费用2482.4元，仲裁委以不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理后，刘某诉至法院。
【法院判决】
法院审理后认为，未签合同双倍工资属惩罚性赔偿，适用一年仲裁时效，原告主张已超期；单位负有为劳动者缴纳社保的法定义务，劳动者代缴部分应予返还。法院判决公司返还刘某自2020年9月至2020年12月的社会保险费2482.4元，并驳回刘某的其他诉讼请求。
03
【法官提示】
维权要及时，劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动者务必及时主张自身合法权益；对于用人单位来说，缴纳社保是法定义务，劳动者代缴后有权要求单位返还。
2026年/ 第93期，第372篇
撰稿：黄婷婷
编辑：米 娜
审核：陈柯宇、刘文婷
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原标题：《五一特辑丨三起身边的案例，教劳动者依法维权！》