智能管理不能简单“一键解约”| 苏小獬“漫”说案 “五一”特辑
2026-04-29 16:33
江苏
月底……
法院经审理认为：本案的争议焦点为A公司是否构成违法解除。A公司虽规定安全积分≤0时，系统将自动触发解除劳动合同程序，但该自动化流程仅属管理手段，不能免除用人单位在解除合同前，对劳动者违纪事实、情节程度以及解除条件等方面应履行的审慎核查义务。本案中，A公司未能举证证明其已就相关事宜与李明沟通核实、保障其申辩权利，仅凭系统通知直接解约，行为明显不当。
用人单位行使用工管理权，应当做到公平合理、标准统一。李明曾两次因积分触发系统解约通知，均被公司撤回，已使李明产生合理信赖。其后在李明无新增违纪行为、安全积分未发生变动的情况下，公司以相同事由解除劳动关系，缺乏管理的连贯性与合理性。
综上，法院认定A公司构成违法解除劳动合同，结合李明工作年限及平均工资，判令其支付违法解除赔偿金。该判决已发生法律效力。
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