看见丨不“挂名”，只“挂帅”——科技特派员制度的诸暨实践
“一只小小的鸭子拥有‘国字号’，这离不开科技，也离不开人才。”在日前举行的诸暨市级科技特派员观摩交流会上，浙江国伟科技有限公司总经理李国伟这句感言，瞬间打开了科技特派员们的话闸子。企业负责人和科技特派员们轮番发言，聊技术难题如何攻克、产品升级如何实现、产学研合作如何搭建……气氛热烈。
这场看似平常的交流会，恰恰提供了一个观察的切口：运行多年的科技特派员制度，究竟带来了怎样的改变？
诸暨市科技特派员赴国伟科技观摩交流
2024年6月，新一轮为期三年的诸暨市级科技特派员工作正式启动。市科技局没有简单地“派单”，而是先向有关乡镇（街道）、相关高校院所下发需求征集通知，根据特派员本人申报，在与乡镇（街道）、派出及派驻单位对接的基础上，最终确定了28名科技特派员，分别派驻服务19个单位。其中，个人特派员16人，团队特派员3个。更关键的是，配套出台了《诸暨市科技特派员工作管理办法》，把职责、考核都落到了纸面上。正是这种机制上的“较真”，让科技特派员不再是“挂个名、露个脸”的形式主义。
近两年来，在田间地头、生产车间，科技特派员们用一个个生动服务案例，展现了服务企业的显著成效。从攻克关键技术难题，到助力企业实现产品升级；从搭建产学研合作桥梁，到推动科技成果落地转化——每一个“点”上的突破，都在悄然改变着一个企业乃至一个产业的面貌。
“越来越多的农民企业家重视科技，科技正为农业发展带来无穷魅力。”来自浙江省农科院的徐明飞深有体会地说，现在不再是埋头搞种养殖的时代，需抬头看路。作为永宁弟兄和白色恋人两家农业企业的科技特派员，他从品种引进到栽培技术全程跟进，得到了企业的高度认可。徐明飞的话点出了一个关键转变：现代科技特派员的工作，早已不是简单的“教农民怎么种”，而是提供系统性的技术支撑和战略引导——这恰恰是当前农业转型升级中最稀缺的能力。
更值得关注的是，许多科技特派员已经把个人工作与企业发展深度捆绑。诸暨市畜牧兽医所的蔡丽派驻国伟科技公司后，定位非常清晰：“肩负使命，全力当好企业与科研、政策之间的桥梁和纽带。”她围绕绍兴鸭全产业链发展需求，扎实推进成果转化、人才培养、政策宣传和共同富裕四大任务。
华纬科技股份有限公司生产车间
在本次交流会上，诸暨技师学院以团队形式派驻华纬科技股份有限公司的案例，格外引人深思。团队负责人俞琼超将其概括为“产教融合、校企协同”的双轮驱动。四位成员发挥各自在机电一体化、PLC控制技术等领域的专长，一方面在企业开设短期培训班，累计培训员工20人次；另一方面实施“学校教师+企业师傅”双导师制，让学生在真实生产场景中提升动手能力，部分学生已与企业签订就业协议，校企共建“实习实训基地”也在推进中。这个案例的精彩之处在于，它把科技特派员服务从“输血”变成了“造血”——不仅帮助企业解决当下的技术难题，更是在为企业培养未来的技术人才，同时也让学校的教学真正贴近产业需求。
而科技特派员更大的潜力，在于从一个“点”出发，撬动一个“面”。绍兴大学罗文教授的故事便是明证。自2011年起，他带着珍珠品质提升及产业化项目下沉到山下湖镇，一干就是十多年。他观察到，许多珍珠企业各自拥有国家级或省级研究中心，“而且都能拿得出手”。但他的期待不止于此——他希望将这些分散的资源整合起来，为整个珍珠产业发展所用。
罗文的这个观点切中了要害：科技特派员不能只满足于做“救火队员”，而应当成为产业资源的连接者和整合者。无独有偶，市科技局也意识到了这一点，在派驻服务期间着力拓展“新火+”模式，明确要求特派员的服务不能停留在一两家企业，而要着眼于整个产业的发展。这种从“帮扶点”到“激活面”的思维跃迁，是科技特派员制度走向深化的关键一步。
罗文教授在山下湖指导开展珍珠相关研究
我们常说，任何一项好的制度，最终都要回答一个问题：如何让资源真正流向最需要的地方？
对此，市科技局局长袁建红给出的答案是：“基层提需求、专家去解决”和“专家出技术、基层来应用”双向互动。可以预见，当“双向互动”成为常态，科技特派员制度将释放出更大的红利。
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来源：市融媒体中心 市科技局
供稿：周雨文
原标题：《看见丨不“挂名”，只“挂帅”——科技特派员制度的诸暨实践》