以评促改以改提质——铁东法院召开2026年一季度发改案件评析会
4月15日，铁东法院召开一季度发改案件评析会，对一季度被上级法院发回重审、改判案件进行集中复盘、深度剖析。会议由金峰院长主持，分管院领导、全体员额法官参加会议，实现审判一线全覆盖，确保评析成果直达审判核心、落地见效。
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会上，审管办首先通报了一季度全院发改案件总体情况，一季度被发改案件同比下降27%，发改质效趋势向好。随后，各发改案件承办法官依次发言，全面汇报案件审理过程、裁判思路及法律依据，对照二审发改理由，从事实认定、法律适用、程序规范、裁判说理等方面深刻自查不足，坦诚剖析问题根源。
针对一起财产损害赔偿纠纷发改案件，承办法官认真剖析到：该案系电信诈骗犯罪中的一环，原告将钱款汇入被告银行卡内，公安机关已对原告报案进行受理，在未查清被告是否为犯罪行为人的情况下，原告要求被告赔偿钱款的诉请，我院判决驳回诉讼请求。二审经审查认为，该案确属有经济犯罪嫌疑，应当裁定驳回起诉，故作出改判。这一改判理念进一步明确了民事案件与经济犯罪案件存在关联时的裁判思路，为该类民事案件的处理提供了清晰指引。
针对一起劳动合同纠纷发改案件，承办法官深入剖析问题，重点梳理年休假天数计算方面的裁判偏差。二审法院明确，因合同解除时原告实际工作天数不满一年，不享有全年年休假，应以合同解除之日为当年工作天数截止日，按实际工作天数除以全年天数再乘以全年年休假天数计算。这一改判理念进一步精确细化了劳动法中关于年休假的计算规则，统一了劳动合同纠纷案件中年休假计算的审理标准，规范了类案裁判尺度。
针对一起公民生命权、身体权、健康权纠纷发改案件，承办法官深入剖析问题：一审认定误工费计算方式为被扣除的工资，二审中原告提交了其单位开具的绩效证明，据此对误工费计算方式予以纠正。这一改判理念进一步细化了人身损害类案件中误工费的计算范围，为规范此类案件裁判提供了精准依据。
案件承办人就二审裁判思路进行汇报后，分管领导逐案点评。点评中，分管领导以点带面，结合案件折射的审判共性问题，引导参会法官深入思考裁判尺度、法律适用及裁判说理技巧，推动大家跳出个案看类案、统一类案裁判规范。
对全部案件完成分析研判后，共梳理出3件对二审裁判依据和结果存在争议的被改判案件。会后，原合议庭与专业法官会议将针对该批存疑案件开展深入研讨，系统归纳不同意见及改进建议，上报中院对口业务部门，主动沟通请教、精准对接解惑，推动争议问题妥善解决。
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金峰院长在总结讲话中指出：去年四次发改案件评析会的评析总结，有力夯实了全体法官的审判业务能力，今年一季度被发改案件的整体数量显著下降。希望全体法官继续保持，再接再厉，以提升案件质量为目标，坚持以评促改、以改促进，统一类案裁判思路，加强与上级法院沟通对接，及时掌握最新裁判导向，不断提升专业素养和审判能力。
下一步，铁东法院将保持良好工作势头，严格落实被发改案件“一案一分析、一季一讲评”的工作步调，把评析成果转化为类案指引和工作举措，持续强化案件质量管控，切实降低案件发改率，推动全院审判工作提质增效。
原标题：《以评促改以改提质——铁东法院召开2026年一季度发改案件评析会》