【综治中心调解故事】9日解开41名工人“薪”愁
编者按
社会治安综合治理中心（简称“综治中心”）是各级党委政法委牵头设立的综合性服务平台，旨在推动各部门依法履职、形成合力，联合开展矛盾纠纷预防化解工作，协助推动社会治安风险防控。
六安中院微信公众号开设“综治中心调解故事”专栏，展现全市法院积极参与综治中心规范化建设，以专业化力量指导调解、化解矛盾的生动实践，不断增强人民群众对综治中心的知晓率、满意度。
9日解开41名工人“薪”愁
“多亏了综治中心，我们40多人的工资总算有着落了。”拿到调解协议的那一刻，吴大姐红了眼眶。和她一起讨薪成功的，还有同厂的工友。
“老板把厂卖了，我们的工资找谁要？”
在裕安区综治中心诉讼服务窗口，吴大姐满面愁容地向工作人员求助，她的身后，还站着40名同样焦急等待的工友，“老板把厂子卖掉了，欠我们的工资一直不发，我们该怎么办？”“谁说不是呢？老板把厂子一卖，人都不见了，咱们这点血汗钱该不会打水漂了吧？”
原来，吴大姐等41人均为六安某制衣厂员工。2025年，该厂因经营不善被老板胡某转让，但工人的工资却一直被拖欠。多次索要无果后，他们抱着最后一丝希望来到综治中心。
综治中心工作人员认真查阅材料后发现，虽然涉案人数众多，但每人的欠薪金额都不大，基本在5000元以下，综治中心立即启动农民工维权讨薪“绿色通道”——由综治中心统筹协调，法院、人社局、司法局、检察院等多部门迅速联动，形成化解合力。
老板推诿，调解陷入僵局
然而，这看似简单的案情，办理过程却一波三折。人社局劳动监察大队约谈胡某时，他承认欠薪属实，却辩称制衣厂已转让给第三人钟某、高某，应由后者承担责任。综治中心派驻的法院工作人员尝试联系胡某释法说理，对方坚称欠薪与自己无关，最后甚至直接挂断电话。
考虑到该案涉及农民工追索劳动报酬，为帮助吴大姐等人尽快拿到工资、节约诉讼成本，综治中心迅速组织多方会商，分析研判后决定：由司法局提供法律援助，同时引导当事人向检察院申请支持起诉，法院则以“诉”促“调”，多管齐下推进矛盾化解。
3月11日，收到吴大姐等41人的起诉材料及检察院支持起诉意见书后，综治中心协调法院启动涉民生案件速办“绿色通道”，当天便完成全部案件的审查、立案并确定开庭时间。因被告胡某拒接电话，电子送达无法实现，承办法官通过多种渠道查到其住址，上门送达材料。
耐心沟通，扭转消极态度
当日胡某不在家，由其父母代收。工作人员意识到，要化解此案，必须改变胡某的消极态度。既然他不愿沟通，便转而做其父母的工作，请他们劝儿子直面问题。
裕安区人民法院与裕安区人民检察院干警在联合送达当日，于被告胡某家中与其父亲进行沟通
“拖欠工人工资，不仅要承担民事责任，情节严重的还可能涉嫌犯罪。请您一定转告您儿子，只有直面问题，才能解决问题。”工作人员耐心释法，胡某父母当场表示会劝说儿子主动应诉、积极调解。
一站解忧，从“薪”愁到心安
多方的努力没有白费。3月20日开庭当天，胡某现身法庭，41名工人也悉数到场。
针对胡某“工厂已转让，欠薪与我无关”的错误认知，法官引用法条耐心解释：工人与工厂之间的劳务合同关系，与胡某和钟某、高某之间的转让协议无关。即使协议约定由钟某、高某承担欠薪支付责任，但因41名工人未在该协议上签字，协议对工人不具备法律约束力。胡某可另行向钟某、高某主张权利，但他本人仍需首先承担欠薪支付责任。
“法官，以前我不懂法，现在您把法律关系讲清楚了，我愿意承担责任！”胡某当场表示希望与工人们调解。在法官的主持下，41起案件全部当庭达成调解协议。
“工人挣钱不容易，希望你按时履行，我们会监督的。”调解结束后，法官语重心长地告诫胡某。从立案到成功调解，仅用时9天，这41起案件便“一揽子”化解。
这起案件的成功化解，正是裕安区推进综治中心规范化建设、深化多元解纷机制的生动实践。依托综治中心这一平台，法院、人社、司法、检察等部门协调联动，让群众在一个窗口就能解决“烦薪事”，彰显了基层社会治理的温度与效率。
供稿：裕安法院陈钢 黎明畅
原标题：《【综治中心调解故事】9日解开41名工人“薪”愁》