一些地方建立“群众评价干部”机制，学习时报：既是政治勇气更是执政智慧

金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。习近平总书记深刻指出：“衡量干部业绩好不好，关键要看老百姓口碑好不好。”这一重要论述，为新时代科学评价干部政绩确立了根本标准、指明了正确方向。党员干部要清醒认识到，政绩不是写在汇报里、堆在数据上，而是刻在群众心坎里。只有真正把群众放在心中最高位置，以群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为根本尺度，才能创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

干部业绩在实践，干部声名在民间。回望党的奋斗历程，那些被人民铭记的干部，无一不是用实际行动赢得了群众的口碑。谈到木麻黄，忆起东山百姓“先祭谷公，后祭祖宗”的谷文昌；看到泡桐树，缅怀“县委书记的榜样”焦裕禄；走进大亮山万亩林场，怀念“草帽书记”杨善洲；提起左云县的“绿色屏障”，追思“时代楷模”张连印……他们的政绩之所以历久弥新，根本在于他们始终把人民利益摆在首位，把为民造福作为毕生追求。人民之所以把他们铭记在心，正是因为他们做到了“民之所好好之，民之所恶恶之”。这深刻说明，检验我们一切工作的成效，最终都要看人民是否真正得到了实惠，人民生活是否真正得到了改善，人民权益是否真正得到了保障。党员干部要把为老百姓办了多少好事实事作为检验政绩的重要标准，自觉接受群众对政绩的评判，并将之作为不断改进工作的重要依据。

读懂民心、把准民需。党员干部要善于换位思考，走进群众，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，准确了解群众的所忧所盼。搞清楚老百姓需要什么、认可什么，把民生痛点作为工作重点，把群众期盼作为努力方向。现实中，一些党员干部习惯于坐在办公室里“拍脑袋”决策，只盯着上级认可的数据指标，却对群众的真实诉求漠不关心。这种脱离实际、脱离群众的工作方式，正是导致虚张浮夸的“政绩工程”“形象工程”出现的重要原因，这样的“政绩”也注定没有生命力。党员干部要把群众呼声作为第一信号，从群众的呼声中把准群众诉求的脉搏，制定更有针对性、更接地气、更顺民意的暖心政策。

身入心入、情系百姓。干部脚上有土，群众心中不堵。只有真正走进百姓家门，坐到一条板凳上，才能听到真心话、看到真问题。感情近了，信任就深了；信任深了，口碑自然就来了。现实中，有的干部下基层“坐着车子转、隔着玻璃看”，有的习惯于“电话调研”“微信汇报”，看似忙忙碌碌，实则与群众隔着一层“玻璃墙”。党员干部只有心中始终饱含对人民群众的真情，把心系群众、情系百姓体现到履职尽责全过程各方面，着力保障和改善民生，及时回应人民群众合理诉求，才能切实把好事办好、实事办实、难事办妥。

尊重评判、接受监督。群众的意见是最好的镜子，群众的态度是最好的标尺。每一项政策出台、每一项工程完工，都要主动请群众来评判。只要是人民群众欢迎、咧嘴笑的事，再难也要干到底；只要是人民群众不高兴、撇嘴的事，就坚决不要干。对群众不满意的，要坚决整改；对群众肯定的，要持续深化。用群众的意见、态度来校准工作方向，不断优化工作思路和方法，真正做到“民有所呼、我有所应”。当前，一些地方建立了“群众评价干部”机制，让群众当“考官”、干部当“考生”，取得了良好效果。这充分说明，把评判权交给群众，既是政治勇气，更是执政智慧。让群众意见成为决策的“风向标”、工作的“校正仪”，才能确保各项举措始终沿着正确方向推进。

政声人去后，民意闲谈中。真正的政绩经得起时间的考验，能凝聚起干群同心、干事创业的强大合力；虚假的政绩即便一时数据亮眼，也终将被群众否定，损害党的威信、动摇执政根基。党员干部要精心谋事、潜心干事、专心成事，把老百姓身边的大事小情解决好，以实实在在的业绩赢得老百姓的好口碑。