【原创新闻】食堂女工工作时摔伤认定工伤 停工留薪期工资“缩水”还被签假合同

在上海某学校食堂工作的纪女士，于2025年12月清洗餐台时意外摔伤，经诊断为桡骨远端骨折，后续被认定为工伤。本应享受停工留薪期正常工资待遇的她，却遭遇工资“腰斩”，更让她震惊的是，劳务派遣公司竟以一份非本人签名的假合同为其申请工伤认定，这让她的工伤赔偿权益面临缩水风险。

摔伤获工伤认定，工资却“缩水”近六成

2025年12月4日，在上海某学校食堂工作的纪女士，在清洗自助餐台时不慎摔倒，当即感到手腕剧烈疼痛，经送医诊断后，确诊为外伤证、确诊为桡骨远端骨折，需暂停工作接受治疗。

2026年2月12日，上海市闵行区人力资源和社会保障局正式作出工伤认定，确认纪女士此次受伤系工作原因导致，属于工伤范畴。

（图为纪女士的工伤认定书）

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且工资标准按负伤前12个月平均工资计发，不得低于上海市月最低工资标准。

纪女士说，她受伤前每月工资为3500元，但受伤后的三个月里，她每月收到的工资均未按此标准发放，最少的一个月仅拿到1511元，较正常工资缩水近六成。“我多次找公司问原因，可对方始终不予答复，就这么一直拖着。”纪女士既无奈又焦虑，受伤后无法工作，工资缩水让她的生活陷入困境。

合同“被变更”，非本人签名的假合同藏隐患

除了工资缩水，纪女士还发现了更棘手的问题。她透露，自己此前与学校食堂的承包单位签订的是全日制劳动合同，但该承包单位于2025年11月停业，随后新承包单位接手，她的用工关系被转为与目前的第三方劳务派遣公司——上海班达人才资源开发有限公司（以下简称“班达公司”）签约。

“工作岗位、工作内容一点没变，只是签约公司换了。”纪女士说，让她无法接受的是，工伤认定过程中她才得知，班达公司以非全日制合同为她申请的工伤认定，而那份非全日制合同上的签名，根本不是她本人所签。

（图为纪女士所指的并非本人签名的合同）

据了解，非全日制用工与全日制用工在工伤保险待遇上存在显著差异。非全日制用工通常按小时计酬，工伤赔偿计算方式不同，可能导致劳动者最终获得的医疗费、停工留薪期待遇、伤残津贴等大幅减少。

“我一直是全日制工作，每天按时上下班，怎么就变成非全日制了？还被签了假合同，这明显是损害我的利益。”纪女士质疑道。

纪女士表示，她的工伤事宜一直与公司的“王老师”沟通。当北极海新闻联系到王老师时，对方称“不认识此员工，对此事不清楚”。北极海新闻提出，要发送纪女士相关资料供其核实，对方直接拒绝，称“没必要”。

随后联系上班达公司的相关负责人郭先生，郭先生称自己不清楚纪女士工伤待遇的具体情况，但表示公司会按工伤流程处理，如果确实存在工资发放不足的情况，后续工伤理赔时会一并核算。（记者 思远）

北极海新闻“拍案说法”律师观点：

辽宁青松律师事务所刘嘉欣律师认为：纪女士已被认定工伤，根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇应不变，公司未按其3500元原工资发放，且低于上海最低工资，需补足差额。非本人签名的非全日制合同，违背纪女士真实意愿，应认定无效。纪女士可收集相关证据，通过劳动仲裁或投诉维权，公司若存在伪造合同情节，还需承担相应法律责任。

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