从“工”到“匠”，萧山全链条培育火了！
近年来，我区紧扣产业发展需求，构建起“选、育、评、奖、用”全链条培育体系，全力打造知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为区域经济高质量发展注入强劲“匠才”动能。
截至目前，我区已累计拥有萧山工匠95名、杭州数字工匠13名、杭州工匠29名、浙江工匠60名，覆盖先进制造、现代服务、数字经济等多个重点领域。
这些工匠人才与全区44.59万技能人才大军、16.05万高技能人才深度融合，构建起“名匠领航、良匠共进、新匠崛起”的梯次培育格局。不仅代表着技术的高峰，更成为引领产业工人队伍建设的标杆和旗帜。
在技能提升方面，区总工会广泛开展多层次、多形式的技能培训活动。通过分层分类推进技能晋级、岗位练兵、技术研修等举措，不断提升职工技能水平。无论是初入职场的新人，还是经验丰富的技术骨干，都能在完善的培训体系中找到适合自己的成长路径。
为搭建人才成长平台，我区积极打造劳模工匠创新训练营、技能竞赛等载体，为技能人才赋能增效。这些平台不仅为技术工人提供了展示才华的舞台，更成为相互学习、切磋技艺的重要阵地。
同时，大力推进高技能人才创新工作室建设，充分发挥名师传帮带作用，截至目前已累计促成1500余对师徒结对。通过“手把手”传授、“心贴心”指导，一批批青年技术骨干快速成长，成为企业发展的中坚力量。
在激励保障方面，我区出台了技能人才激励政策，对高级工及以上技能等级人员给予一次性奖励，切实提升技能人才的经济待遇和社会地位。这一举措不仅有效激发了广大职工提升技能的积极性，也拓宽了人才职业发展通道，让技能人才“有奔头、有甜头、有盼头”。
值得一提的是，我区深入开展“劳模工匠助企行”专项行动，组织劳模工匠走进企业、深入车间，开展技术攻关、难题会诊、工艺优化等服务，助力企业提质增效。劳模工匠们凭借精湛技艺和丰富经验，为企业解决了一个个技术难题，成为推动产业升级的重要力量。
立足产业布局与发展趋势，我区建立多元化人才发现机制。一方面，深化校企合作，引导区内重点企业与职业院校、技工院校共建实训基地，开设“订单班”“冠名班”，实现人才培养与企业需求精准对接。
另一方面，依托各类职业技能大赛、技术比武活动，在实战中发掘“种子选手”与“潜力新星”。同时，建立产业工人人才库，对入库人员实施动态管理、分类培养，确保各层次、各领域优秀工人“找得到、引得进、留得住”。
产业工人队伍建设改革是一项系统工程，需要久久为功、持续发力。我区不断深化产业工人队伍建设改革，持续完善工匠培育体系，在“选”上拓宽视野，在“育”上精准发力，在“评”上科学公正，在“奖”上落实激励，在“用”上人尽其才，努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的产业工人大军。
通过构建全链条培育体系，不仅为产业工人成长铺就了“快车道”，也为区域高质量发展积蓄了强大动能。未来，萧山将继续以工匠精神为引领，厚植技能人才成长沃土，让更多“匠才”脱颖而出，在萧山现代化建设的生动实践中书写精彩篇章。
记者/刘殿君
资料/区融媒体中心 区总工会
编辑/於立英
责编/徐寒
终审/肖中扬 祝春
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原标题：《从“工”到“匠”，萧山全链条培育火了！》