“妈妈岗”为育儿妇女托起“稳稳的幸福”

为深入贯彻落实就业优先战略，促进妇女高质量充分就业，推动构建生育友好型社会，2025年以来，自治区妇联联合自治区人力资源社会保障厅，聚焦育儿妇女就业痛点，实施“妈妈岗”就业促进行动，探索构建“政策+平台+培训+产业”四位一体的长效机制，全力破解育儿妇女就业难题，为经济社会高质量发展赋能增效。

政策稳心，筑牢就业保障底线

联合下发《关于实施“妈妈岗”就业促进行动的通知》，精准实施“五大”举措：加大“妈妈岗”政策支持、强化“妈妈岗”就业服务供给、加强灵活就业技能培训、鼓励企业开发设置“妈妈岗”岗位、加强“妈妈岗”员工劳动权益保障，全力推动“妈妈岗”扩容提质。

“以前总担心要照顾孩子影响找工作，现在有了‘妈妈岗’的政策支持，心里踏实多了！”南宁市民李女士的话，道出了众多育儿妇女的心声。暖心政策的出台，不仅消除了育儿妇女的就业顾虑，更激发了企业开发“妈妈岗”的积极性，让越来越多的岗位向育儿妇女敞开怀抱。

各级妇联开展就业政策宣传指导。

各级妇联开展就业政策宣传指导。

平台稳岗，畅通就业对接渠道

信息不对称，曾是育儿妇女求职路上的“拦路虎”。为了打破这一壁垒，“妈妈岗”就业促进行动搭建起线上线下相结合的就业服务平台，让企业用工需求与育儿妇女就业需求精准对接。线上，在“广西就业平台”专门设置“妈妈岗”招聘专区，汇聚各类“妈妈岗”岗位信息，同时在“广西女性”微信公众号设置链接，实现“一键直达”招聘专区。目前已有403家次企业入驻，发布1.27万个岗位，涵盖餐饮服务、手工制作、电商直播等多个领域，为育儿妇女提供了丰富的就业选择。线下，各级妇联与人社部门把招聘会开到社区、乡村，同时为育儿妇女提供就业政策解读、职业规划指导等服务，帮助她们更好地选择适合自己的岗位。如，柳州市打造“乐和妈妈”家门口就业服务站，集岗位开发、技能培训、劳动权益保障等功能于一体，已帮助上千名育儿妇女实现就业增收。

培训稳技，提升就业竞争能力

“没有一技之长，找工作太难了！”这是许多育儿妇女的共同困扰。针对这一问题，“妈妈岗”就业促进行动开展多层次、多形式的灵活就业公益培训，帮助育儿妇女掌握一技之长，提升就业竞争力。培训内容紧贴市场需求和育儿妇女实际，涵盖人工智能应用、电商直播运营、家政服务、传统手工艺制作等多个领域；培训方式采用“线上+线下”“集中培训+上门辅导”相结合的模式，满足不同育儿妇女的培训需求。2025年以来，各级妇联共开展培训1100余场次，培训妇女10万多人次，有效提升了育儿妇女的就业技能。如，崇左市利用边境优势积极培育跨境电商主播，带动妇女在新业态就业增收。小王就是“触电”增收受益者之一，在当地妇联的帮助下，她参加了电商直播培训，如今已成为一名小有名气的乡村主播，不仅实现了居家就业，还带动了村里的农产品销售，年增收超3万元。

各级妇联积极开展养老护理、手工制作等各类技能培训。

各级妇联积极开展养老护理、手工制作等各类技能培训。

产业稳收，拓宽就业增收路径

“妈妈岗”就业促进行动结合广西民族边疆地区特点和粤桂东西部协作机制，依托传统手工产业、地方特色产业、新业态和易地搬迁安置点，设置家门口就业服务站、“宝妈车间”、零工驿站等，大力开发“妈妈岗”岗位，以产业支撑让育儿妇女在家门口就能实现就业增收。如，南宁市以壮族麽乜、壮绣等非遗手工为载体，带动200余名妇女组建“非遗手作团队”，实现居家灵活就业，年人均增收约2万元；桂林市依托旅游业发展，开发民宿服务“妈妈岗”，让育儿妇女在照顾家庭的同时，分享旅游发展红利；玉林市聚焦“福绵牛仔”“北流玩具”“博白芒编”等特色产业，引导“玉工回归”，定制适合育儿妇女的“妈妈岗”，上岗妇女月均收入超3500元；百色市引进电子元器件组装、玩具生产等劳动密集型企业，吸纳1000余名易地搬迁妇女就业，实现“进厂务工+接送孩子”两不误；河池市环江县紧抓粤桂东西部协作机遇，搭建“妇联+协作办+企业”联动平台，帮助近500名女性实现“家门口就业”，人均月增收3000元。

各级妇联依托产业支撑带动育儿妇女就业增收。

各级妇联依托产业支撑带动育儿妇女就业增收。

下一步，自治区妇联将持续深化“妈妈岗”就业促进行动，不断优化政策供给、拓展岗位资源、提升服务效能，让更多育儿妇女实现“顾家”与“增收”双赢，为推动经济社会高质量发展注入巾帼力量。