劳务纠纷“空口无凭”？法院调解划清维权红线
近日，旬阳市法院甘溪法庭成功化解了一起因“缺乏书面证据”陷入僵局的劳务合同纠纷。在案件事实因证据缺失难以认定的尴尬局面下，承办法官秉持“调解优先、调判结合”原则，多方疏导，最终促成双方达成和解。此案不仅实质性解决了当事人的急难愁盼，更向广大劳动者深刻敲响了“增强证据意识”的警钟。
原告张某诉称，其于2025年受雇于包工头李某，在某乡村建设工程中从事体力劳动。工程完工后，李某尚欠部分劳务费未予支付，张某多次催讨无果，遂诉至法院，要求判令支付拖欠劳务报酬。
然而，调解初期，案件遭遇了“硬骨头”。张某除了口头陈述雇佣事实外，未能提供任何书面劳务合同、考勤记录、工资欠条或微信、短信沟通记录等关键证据。而被告李某则以“账目未清”、“系口头约定”为由百般推诿，甚至否认欠款事实。
面对僵局，承办法官没有简单下判，而是组织双方进行背对背调解。法官首先严肃告知原告张某：“打官司就是打证据。”根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《民法典》相关规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。没有书面合同、欠条等直接证据，仅靠口头证言，在法律上很难形成完整的证据链，不仅面临败诉风险，也不利于自身权利保护。
同时，法官也从情理法角度劝导被告李某：劳务用工虽未签订书面合同，但事实劳动关系确实存在。基于公平原则和诚实信用原则，若确实拖欠工资，应主动清偿；若存在账目争议，也应坐下来协商解决，切勿逃避责任。
在法官详实的法律释明和耐心的心理疏导下，原告张某认识到自身证据短板，适当做出了让步；被告李某也认可了事实劳务关系，表示愿意承担支付义务。最终，双方自愿达成调解协议：被告李某一次性支付原告张某劳务费人民币5000元，本案就此了结。
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法官提醒
诉争无小事，证据是关键。在此类劳务纠纷中，广大务工人员往往不注重留存证据，被拖欠工资后导致“有苦说不清”。为此，法院特别提醒：
1.务必签订书面协议：无论雇佣关系长短，必须签订书面劳务合同，明确工作内容、工资标准、支付日期及违约责任。
2.关键证据要留存：日常工作中，注意保留考勤表、工作证、微信聊天记录、转账记录、录音录像等材料。
3.遭遇拖欠要“留痕”：一旦被拖欠工资，及时向对方出具书面催款通知或通过短信、微信明确催讨，中断诉讼时效并固定证据。
原标题：《劳务纠纷“空口无凭”？法院调解划清维权红线》