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大学生们注意了！
在我们找到第一份工作后，试用期多久才合理？能重复约定吗？试用期工资能低于最低工资标准吗？……
这些问题小申一次性帮您理清楚，助你安心上班不踩坑！
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试用期的期限如何约定？
试用期的期限在《劳动合同法》中有明确的规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期可以再次约定吗？
比如，公司能以劳动合同到期续签，或变换工作岗位等理由，提出与劳动者再次约定试用期吗？这是不可以的。根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期工资打八折后，
万一低于最低工资标准怎么办？
根据规定，劳动者在试用期间提供了正常劳动，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，即使在试用期内，如果劳动者提供了正常劳动，单位至少应该支付最低工资标准。
试用期能不缴社保吗？
不能，绝对不能！有些用人单位会忽悠说试用期先不缴社保，转正后再说，千万别信，这是违法行为。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，单位应按规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续，依法缴纳社会保险。
试用期工资可以打八折么？
可以，但是有底线。按照规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，在条件满足的情况下，试用期工资最多可打“八折”。
试用期的期限可以随意定吗？
这当然不行。试用期的期限有明确的规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
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