天津北辰区多措并举推进博士后平台建设

人才是第一资源，创新是发展动力。今年以来，北辰区深入贯彻中央经济工作会议精神，将“投资于人”的理念融入区域发展血脉，锚定人才强区战略，以“双谷”建设为核心，持续做强博士后科研工作站载体建设，探索出一条教育链、人才链、创新链、产业链深度融合的新路径，为经济社会高质量发展注入了强劲的人才动能。

“超临界二氧化碳发电技术研发课题，我们急需顶尖团队技术支持或输送专业博士人才。”近日，位于北辰区的重点企业中材节能股份有限公司的研发团队一度陷入焦虑。这项前沿技术是企业突破传统余热利用效率瓶颈，丰富技术储备，增强核心竞争力的关键，但相关领域的高层次人才极其稀缺，单靠企业自身力量难以快速突破。

了解到企业的“急难愁盼”后，北辰区人社局立即行动，一场跨越京津冀陕的招才引智活动迅速展开。他们没有简单地在网上发布招聘信息，而是采取了更为精准的“靶向”策略——通过校友寻访、联系专业机构，最终将目光锁定在西安交通大学和清华大学的两支专业科研团队。一场由北辰区人社局牵线搭桥的“云端对接”会议在线上举行。中材节能的研发团队与清华大学祝教授通过腾讯会议进行了深入交流。屏幕两端，一端是企业亟待攻克的技术难题，一端是高校深厚的科研积淀，双方围绕前沿技术理念、余热回收利用、系统优化方案等展开深入探讨。

“很感谢北辰区区人社局高效对接，在这么短的时间促成此次高规格技术交流，为我们搭建技术桥梁，破解技术难题，链接到了高层次人才团队。”中材节能中央研究院初院在会后激动地表示，“这种‘借智突围’的模式，让我们对技术落地充满了信心。更重要的是，它为后续我们与高校联合培养博士后、建立长效合作机制打开了通道。”

这场跨越千里的“云端握手”，不仅精准破解了企业的燃眉之急，更生动诠释了北辰区“等不起、慢不得、坐不住”的服务意识，以及通过政校企精准对接，实现技术攻关与人才引进同频共振，主动融入京津冀协同发展大局的决心。

如果说精准对接是“点对点”的突破，那么拓宽引才渠道则是“面”上的布局。为了夯实博士后人才储备，加强平台建设，北辰区人社局主动出击，对接人力资源服务机构组织区内久日新材、彼合彼方、机械工程研究院、百利展发等设站单位，走进了天津大学、南开大学的硕博专场招聘会。

招聘会现场人头攒动、气氛热烈。在各个企业的展位前，前来咨询和投递简历的学子络绎不绝。一个特别的场景吸引了众人的目光——在久日新材的展位前，一名巴基斯坦籍博士流连许久，与企业招聘负责人用流利的中文深入交流，从研究方向到企业文化，从职业发展到生活保障，对话频频，彼此都表现出浓厚的兴趣。

“企业的招聘岗位要求和待遇符合我的期待值”这位来自巴基斯坦的博士兴奋地说道，“我很喜欢天津，希望毕业能在中国工作。”

久日新材的招聘负责人也感到惊喜：“我们今天收到很多专业对口的简历，非常感谢区里组织这样的活动，让我们能接触到高层次优秀人才。”

据统计，当天4家企业共收到简历27份，每一份简历，都代表着一种认可；每一次对话，都为北辰区的未来积蓄着力量。

北辰区人社局相关负责人表示：“下一步，我们将深入践行‘辰兴十干 见行见效’活动，持续聚焦企业科研和人才需求，运用‘一线工作法’‘细节工作法’，想企业之所想，急人才之所急。我们要让博士后科研工作站不仅是吸引人才的‘梧桐树’，更是孵化创新的‘高产田’，充分发挥‘靶向引才、平台聚才、服务留才’的综合效能。”

从“云端”到“线下”，从国内到国际，北辰区正以前所未有的力度和精度，搭建起人才与产业深度交融的桥梁。一批批优秀人才的目光正聚焦于此，一股股创新力量正蓄势待发，为北辰经济社会高质量发展提供着越来越坚实的人才支撑和智力保障。（北辰区委宣传部 供稿）