【三八特辑·法治护航】解读《妇女权益保障法》守护每一位“她”的光芒
解读《妇女权益保障法》
守护每一位“她”的光芒
【三八特辑·法治护航】
春风送暖，巾帼芳华。新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》于2023年1月1日正式施行，在原有基础上新增、修订多项条款，多个维度，为女性筑牢权益“防护网”。金口河区法院聚焦社会最关心的几大场景，用通俗语言解读法条，结合真实案例，让法治保障看得见、用得上。
01
人身安全无小事，法律为“她”撑腰
人身权利是妇女最基本的权利，也是一切权益的基础。新修订的《妇女权益保障法》进一步细化人身安全保护相关规定，对家庭暴力、性骚扰等侵害妇女权益的行为，明确了更严格的防控和惩戒措施。
重点法条解读：
《妇女权益保障法》第二十三条：
禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。用人单位应当建立性骚扰防治制度，明确投诉渠道和处理程序，及时处理女职工的投诉，并对投诉人的信息予以保密。
《妇女权益保障法》第二十九条：
禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息。妇女遭受上述侵害或者面临上述侵害现实危险的，可以向人民法院申请人身安全保护令。
特别提醒：
人身安全保护令的申请，不以提起离婚诉讼为前提。只要有证据证明遭受家庭暴力或面临现实危险，即可向法院申请，法院将依法作出裁定，禁止加害人实施殴打、威胁、骚扰、跟踪等行为，为受害妇女提供及时保护。
真实案例参考：
孙某与丈夫李某结婚多年，长期遭受家庭暴力，多次妥协后仍无法摆脱。在又一次遭受家暴后，孙某未提起离婚诉讼，直接向法院申请人身安全保护令，并提交了受伤照片、就诊记录等证据。法院经核实，迅速作出民事裁定，禁止李某殴打、威胁、骚扰、跟踪孙某，并将裁定抄送公安机关，联动筑牢保护防线，有效遏制了家暴行为的继续发生。
02
职场权益不打折，拒绝性别歧视
职场中，女性常常面临就业歧视、孕期调岗降薪等困扰。《妇女权益保障法》明确禁止就业性别歧视，为女性职场发展保驾护航，让每一位女性都能平等享有劳动权利。
重点法条解读：
《妇女权益保障法》第四十三条：
用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：
（一）限定性别或者性别优先；
（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；
（三）将妊娠测试作为入职体检项目；
（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录用条件。
《妇女权益保障法》第四十八条：
用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
补充条款：
《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；若女职工能够适应原劳动，用人单位不得擅自调岗降薪。
真实案例参考：
赵某入职某科技公司任工程师，劳动合同约定月工资为基本工资3000元加项目岗位津贴14000元。怀孕后，公司未与赵某沟通、未提供医疗机构证明，便擅自让其退出项目组，仅按3000元/月支付工资。赵某申请仲裁后，仲裁委员会依据《妇女权益保障法》相关规定，裁决公司按原工资标准17000元/月，补齐赵某孕期工资差额，依法维护了孕期女职工的合法权益。
03
婚姻家庭有保障，守护“她”的付出与权益
婚姻家庭中，女性的付出应当被尊重，合法权益应当被保护。《妇女权益保障法》与《民法典》相衔接，明确了妇女在夫妻共同财产、家务劳动补偿、财产分割等方面的权益，杜绝“付出不被认可”“财产被转移”等问题。
重点法条解读：
家务劳动经济补偿：
《民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。（《妇女权益保障法》第六十八条进一步明确该补偿制度，细化保障措施）
夫妻共同财产权益：
《妇女权益保障法》第六十七条规定，妇女对夫妻共同财产享有与配偶平等的占有、使用、收益和处分权利，不受双方收入状况的影响。夫妻双方应当平等协商决定家庭重大事务，任何一方不得擅自处分夫妻共同财产。
禁止转移财产：
《民法典》第一千零九十二条规定，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。
真实案例参考：
郑某与王某结婚后，听从丈夫劝说辞去工作，近20年专注于操持家务、抚育女儿，牺牲了自身的工作和发展机会。双方感情破裂后，郑某提起离婚诉讼，要求王某支付经济补偿金8万元。法院审理认为，郑某承担了较多家庭义务，离婚后重新回归社会的成本增加，依据相关法律规定，支持了郑某的诉讼请求，肯定了家务劳动的价值。
04
特殊群体需关爱，法治温暖不缺位
对于残疾妇女、未成年女性等特殊群体，法律给予额外保护，通过多部门协作、特殊帮扶等方式，为其筑牢权益屏障，让每一位特殊女性都能感受到法治的温暖。
重点法条解读：
残疾妇女权益：
《妇女权益保障法》第三十三条规定，国家保障残疾人妇女的合法权益，禁止歧视、虐待、遗弃、残害残疾妇女。有关部门应当按照各自职责，为残疾妇女提供必要的帮助和服务。
未成年女性权益：
《妇女权益保障法》第二十五条规定，禁止对未成年人实施性侵害。学校、幼儿园应当采取有效措施，对未成年人进行性教育，提高未成年人防范性侵害的意识和能力，及时发现和制止性侵害行为。
真实案例参考：
被继承人褚某去世后留有一处房产，其女儿小褚系二级肢体残疾，无独立生活能力。继母蒋某起诉分割房产时，小褚表示愿意将继承份额赠与蒋某。法院考虑到小褚的残疾状况，委托残联调查其真实意愿，联合妇联指派权益代表人参与案件，最终促成双方签订抚养协议，为小褚设立房屋居住权，并协调妇联、残联持续关注其生活，形成全方位的权益保障体系。
05
维权有路径，这些渠道记心间
当妇女合法权益受到侵害时，不必惊慌，可通过以下合法渠道维护自身权益，拿起法律武器，勇敢保护自己：
协商沟通：与侵权人协商，明确权益诉求，争取达成一致解决方案；
寻求帮助：向当地妇联、残联、社区居委会、村委会等组织求助，获取帮扶和调解服务；
法律救济：向法院提起诉讼、申请仲裁，或向公安机关报案（如遭遇家暴、性骚扰、性侵害等）；
申请保护：遭受家暴或面临骚扰、跟踪等危险时，直接向法院申请人身安全保护令。
金口河区人民法院
将始终坚守司法为民初心，
严格贯彻落实《妇女权益保障法》
及相关法律法规，
依法审理各类侵害妇女权益案件，
用司法力量为每一位女性的幸福与安全保驾护航，
愿每一位女性，
都被温柔以待，都能依法维权，
不负韶华、不负自己。
原标题：《【三八特辑·法治护航】解读《妇女权益保障法》守护每一位“她”的光芒》