年薪可达128万元！春节后爆火，专家提醒→
春节假期刚过
2026年上海春季招聘市场便迅速升温
今年，人工智能（AI）
与机器人赛道不仅“火”
更是站上了绝对的“C位”
01
春招市场“风向标”：
AI与机器人岗位热度飙升
脉脉、前程无忧等机构数据显示，2026年开年，全国AI相关新发岗位量同比增长高达14倍。其中，机器人研发、具身智能、大模型应用等核心岗位更是“一将难求”，多家头部企业为抢夺关键人才，开出了普遍突破百万的年薪，其中很多岗位面向上海招聘。
青年报·青春上海记者看到，字节跳动旗下豆包业务为“大模型应用架构专家”开出了128万元的年薪，其“平台产品经理”的月薪最高也达到6万元。除AI领域外，互联网大厂、游戏、智能驾驶行业的招聘力度也持续增加，部分岗位打出“急招”“流程快”“16薪”等标签吸引人才。
AI背后的高薪，让许多年轻人怦然心动。
前程无忧的2026届校招市场AI人才数据显示，大模型算法工程师的中位月薪已近2.5万元，深度学习工程师、自然语言处理工程师月薪分别达24466元与24378元。多模态算法工程师、自动驾驶算法工程师、机器学习工程师、推荐算法工程师的月薪中位值也均超过2.3万元。
脉脉高聘人才报告显示，去年1-10月，AI领域新发岗位的平均月薪为61764元，较新经济行业整体薪资45553元高出35.59%。在高薪岗位TOP20中，AI岗位占据主导地位。
02
春晚“出圈”背后：
AI价值长效显现
针对这一轮招聘热潮，记者采访了粤港澳大湾区网络空间安全治理创新研究院院长、上海外国语大学商学院兼职教授、博士生导师齐佳音。在她看来，春晚的亮相是一个绝佳的“催化剂”，但真正的“燃料”来自于上海乃至全国人工智能产业的长期蓄力。
“上海拥有得天独厚的优势：人才汇聚、产业基础雄厚、数据资源丰富。”强大的综合实力，让上海对海内外人才的吸引力与日俱增，最终形成了人才需求与求职供给双向奔赴的旺盛局面。
产业的火热，直接传导至高校的人才培养端。人工智能的快速发展正在对高校的人才供给形成“倒逼”机制，促使教育体系加速改革。首先是专业设置的“破与立”，高校主动求变，让专业设置更精准地对接产业需求。其次是专业内涵的“旧与新”，许多传统专业在与人工智能的深度融合中焕发新生。
03
机遇与挑战：
年轻人的“冷思考”与政策赋能
面对AI热潮，身处其中的年轻人既有拥抱的激情，也有冷静的思考。
即将从某高校计算机专业毕业的张驰坦言：“风口确实带来了更多机会，但我没有盲目选择薪水最高的那个，而是选择了一家能让我深入底层算法、有资深导师带教的中型企业。浪潮退去，真正值钱的还是自己的核心技术能力。”
正在准备跨考AI相关专业的李欣怡发现，企业现在非常看重项目落地经验和交叉学科背景。“我本科是学金融的，打算把AI和金融风控结合起来，做既懂技术又懂业务的复合型人才。”
年轻人的选择，折射出行业对人才需求的深刻变化。企业更看重求职者的技术深度、数学基础、项目实践和软硬件协同开发能力。行业薪酬的分层也在加剧，倒逼求职者不断提升自身技能，向价值链高端靠拢。
与此同时，产业的蓬勃发展与政策的精准赋能，共同为求职者打开机遇之门。来自上海市经信委的信息，上海已在具身智能领域形成了从核心零部件到场景落地的完整产业链；从人社部门的政策看，每年数千名高水平数字技术工程师的培育目标、AI人才职称评审的绿色通道、新职业的免费技能培训，都在为行业源源不断地输送人才。
04
专家提醒：
不做“跟风者”，要做“善用者”
人力资源和社会保障部相关报告测算，当前我国人工智能人才缺口超过500万，供求比例达1∶10。仅以上海为例，2025年需求约40万，而本地高校相关专业在校生规模仅约4万。
要把技术发展转化为现实生产力，充足的合格人才供应是先决条件。面对AI专业的报考热潮，齐佳音教授认为，学生应当成为技术的“善用者”，而非盲目的“跟风者”。
第一，要“会用”。学会使用AI工具，已是未来人才的必备技能。
第二，要“能思”。AI不能替代基础知识。当前教学改革的核心，是在基础知识和AI应用之间，培养学生的“元能力”——即触类旁通、举一反三、反思改进的能力。
随着上海“模速申城”等行动的推进
以及传统行业数字化转型的加速
AI与机器人领域的就业空间将持续拓宽
春节后的这波招聘热潮
不仅是上海城市科创活力的集中展现
更为无数青年人才
标注了通往未来的清晰路径
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作者：青年报·青春上海记者 顾金华
责任编辑：张家宁
校审：黄烨
终审：钮鸣鸣
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