磁县引才拼了！这些实招太暖心→
磁县以“想在人才未想之前，
做在人才未说之前”的贴心服务
通过破解住房保障、子女入学等难题
发放生活补贴等举措
为人才减负赋能
让引进人才安心安家、安心发展
从人才公寓到“磁县人才卡”
一系列实招接连落地
政策暖流化作发展动力
为县域高质量崛起筑牢人才基石
清晨，杨静和爱人王海京将孩子送进磁县第五实验小学，随后驾车驶向位于河北漳河经济开发区的中化滏鼎公司。这个普通家庭的“朝送暮接”日常，在一年前还因夫妻二人的“双城生活”而难以实现。
今年3月，杨静通过邯郸市“十万学子进邯郸”就业行动来到磁县工作。入职之初，她最担心的是7岁孩子的入学问题。向县委人才工作合署专班提交申请后，县教育体育局当即开辟“绿色通道”，仅用一天时间便办妥所有手续。
“这种重视感，让我感觉很温暖。”杨静在接受采访时表示。从石家庄到磁县，她结束了与丈夫分隔两地的状态，不仅实现了家庭团聚，也在职业发展中迎来新机遇。
01
从“双城”到“同城”，一个家庭的磁县选择
杨静家庭的转变，是磁县人才政策成效的一个缩影。在“十万学子进邯郸”行动框架下，磁县提出“想在人才未想之前，做在人才未说之前”的工作理念，着力解决人才面临的实际难题。
“之前我在石家庄上班，爱人在磁县工作，我们过着‘双城生活’。”杨静坦言，这种状态对家庭生活和孩子成长都有影响。通过人才引进政策来到磁县后，“一家人团聚了，幸福指数提高了很多。”
磁县创新建立县级领导分包重点企业机制和人才专班下沉服务制度，为全县60家规上企业和专精特新企业配备“人才服务专员”，提供从政策解读、手续协办到难题化解的“一站式”服务。
02
50套人才公寓，破解企业引才难题
中化国际新材料产业基地是磁县循环化工新材料产业集群的核心载体。作为央企子公司，其发展势头强劲，但员工住宿问题一度成为人才引进的制约因素。
得知企业需求后，磁县县委、县政府迅速响应，在县城新建的银河华府小区为企业统筹调配50套人才公寓，解决了人才的安居之忧。
“县委、县政府立即给予答复，提供了住房保障。”中化国际新材料产业基地综合管理部人事专员陶晓宇表示，这些住房不仅解决了今年的招工需求，也为未来的人才引进奠定了基础。
来自邢台南宫的华北理工大学应届硕士张旭鹏，如今就居住在这样的公寓里。“拎包入住，家具家电齐全，还能免费居住。”他对公寓周边的商超、公园、医院等配套设施感到满意，“真切感受到了政策的好处。”
03
每月2500元补贴，让人才安心科研
除了解决住房、入学等“关键小事”，磁县还通过发放生活补贴等举措，为人才减负赋能。
在邯郸禾下土种业有限公司，李娜和同期入职的研究生迎来入职一周年。这一天，她们与公司续签了三年的劳动合同。
“每个月都有2500元的补贴，到账非常准时。”李娜表示，这让她没有后顾之忧，可以安心搞科研。“所以我与企业又续签了三年，想要安心工作，与企业一起成长。”
磁县设立人才政策兑现资金池，创新“免申即享”“政策找人”服务机制，变“人才找政策”为“政策找人才”，让补贴精准直达、快速到账。截至2025年底，磁县已为195人次人才发放生活补贴93.48万元，政策兑现率达到100%。
04
人才卡与“一站式”服务，提升归属感
为进一步提升人才服务的系统性，磁县推出“磁县人才卡”，持卡人可享受就医优先、景区免票等10余项专属服务。
“咱们邯郸市出台的人才引进政策对青年学子具有非常大的吸引力。”张旭鹏认为，从这项政策背后可以看到市领导引才的决心和经济发展意志。“磁县积极保障人才政策落地，在衣食住行方面提供全方位保证。”
磁县人才交流开发中心副主任李红卫介绍，2026年作为“十五五”开局之年，磁县将紧扣“七大产业、九大工程”需求，持续推进“十万学子进邯郸”就业行动。
“我们将精准梳理优质岗位，创新宣传模式，常态化开展人才招聘活动。”李红卫表示，同时强化激励保障，做实“一站式”服务，让学子来磁就业有岗位、创业有平台、发展有空间。
05
政策暖流背后的县域发展逻辑
从解决一个家庭的团聚问题，到破解一家企业的引才难题，磁县人才工作的成效已在多个领域显现。
如今，在化工新材料、数字文旅、高效农业等重点领域，处处活跃着青年人才的奋斗身影。政策暖流正转化为发展动力，助力这座古城在区域竞争中赢得主动。
磁县的实践表明，县域发展不仅需要“真金白银”的政策支持，更离不开“无微不至”的服务保障。当人才不仅能“引得进”，更能“留得住、安下心、创得优”时，县域高质量发展的人才基础才能真正夯实。
“十五五”来了，随着各项工作的推进，磁县的人才政策和服务体系将持续优化升级。在磁县这片充满机遇的沃土上，更多人才故事正在被书写。
■图文：陈 芳 肖海鹏
■编辑：肖海鹏
■初审：申慧敏
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原标题：《磁县引才拼了！这些实招太暖心→》