【司法审判】欠薪零容忍！法院缺席判决，三名劳动者胜诉获付全额工资！
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劳动报酬是劳动者安身立命的根本，保障劳动者获取劳动报酬的权利，是促进劳动关系和谐稳定的重要基石，也是司法机关践行为民宗旨的应有之义。近日，延吉法院民事审判三庭依法审结三起追索劳动报酬纠纷案，有力维护了劳动者合法权益。
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2025年3月，张某、马某、王某受雇于某工程有限公司从事项目施工工作，双方虽未签订书面劳动合同，但口头约定月工资5000元、按月结算。然而，该公司仅支付张某、马某部分工资后，便以资金周转困难为由，长期拖欠三人剩余劳动报酬。经多次协商无果，三人遂诉至法院，请求判令公司支付拖欠工资。
案件受理后，法院依法向被告公司送达起诉状副本、开庭传票等法律文书，但被告公司无正当理由未提交答辩意见，亦未到庭参加诉讼，法院依法缺席审理。庭审中，承办法官严格恪守法定程序，对原告提交的欠条、微信聊天记录、通话录音等证据逐一核实。经查，原告提交的证据来源合法、内容真实，已形成完整证据链，足以证实被告公司拖欠劳动报酬的事实。据此，承办法官当庭作出判决，被告公司于判决生效之日起，立即向张某、马某、王某足额支付拖欠的劳动报酬。
宣判后，考虑到涉案劳动者均为一线作业人员，法律知识相对薄弱，承办法官结合本案审理细节“以案说法”，用通俗语言讲解避免此类纠纷的三大核心法律要点：一是明确劳动关系与劳务关系的区分标准，提醒劳动者入职时务必签订书面劳动合同，明确工作内容、工资标准及构成、支付时间等关键信息；二是强调证据保存的重要性，告知工资条、考勤记录、沟通记录、欠款确认单等材料是维权关键；三是梳理合法维权路径，说明遇到欠薪时可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
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该案依法缺席判决支持劳动者诉求，既彰显了法律对欠薪行为的零容忍立场，也为劳动者维权提供了清晰指引。在此，法官提醒广大劳动者,遭遇欠薪时务必留存相关证据，通过合法途径理性维权；同时用人单位也应诚信经营,严格履行支付劳动报酬的法定义务，共同营造守法诚信的法治化营商环境。
下一步，延吉法院将持续深化司法为民举措，通过公正审判与普法宣传相结合的方式，切实筑牢劳动者权益司法保障防线，为构建和谐有序的用工环境提供有力司法支撑。
作者：赵欣怡
初审：梁静
复审：朴俐颖
终审：潘帅 李冬
原标题：《【司法审判】欠薪零容忍！法院缺席判决，三名劳动者胜诉获付全额工资！》