【普法强基在行动】公司欠薪、社保断缴，咱们咋维权？
2025-12-05 19:22
云南
法院受理过多起劳动争议案，发现不少劳动者因不懂流程、缺证据，维权难。现在，法官结合案例，教大家3招解决问题。
案例：
没合同欠薪
证据不足吃了亏
小林在装修公司做设计师，没签合同，口头约定月薪8000元。辞职后公司欠2个月工资，他起诉时拿不出劳动关系证据，最终只通过调解要回部分工资。
承办法官说
没合同也能维权
关键是留好证据
法官支招：3步解决劳动纠纷
01
留证据，证“上班”
哪怕没合同，这3类材料能证明劳动关系：
工资记录：银行转账、微信/支付宝工资截图（标“工资”）、盖章工资条；
工作痕迹：考勤截图、工作群聊天记录、工牌、离职证明；
其他：社保缴费记录、个税证明、盖公司章的工作单据。
02
先仲裁，别直接起诉
欠薪、断缴社保等问题，要先去用人单位所在地的“劳动人事争议仲裁委员会”申请仲裁（免费），这是必经步骤。
时效：权益受侵害后1年内申请，超期难维权；
材料：仲裁申请书、身份证复印件、证据清单（一式三份）；
结果：45日内出仲裁结果，不服可15日内向法院起诉。
03
明诉求，算清该要的钱
按《劳动合同法》，这些权益可主张：
欠薪：要拖欠工资，超30天可加要50%-100%赔偿金；
没签合同：入职1个月-1年没合同，可多要5-11个月工资；
断缴社保：投诉要求补缴，影响买房看病可索赔；
被违法辞退：工作满1年赔2个月工资，不满半年赔1个月。
法官提醒：避开3个“坑”
别信口头承诺，工资、补偿要书面协议；
别乱签“自愿离职申请”，否则可能拿不到辞退赔偿金；
别放弃维权，金额小也能线上仲裁、找工会投诉。
劳动权益无小事
每一分“血汗钱”都该被尊重
原标题：《【普法强基在行动】公司欠薪、社保断缴，咱们咋维权？》
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